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 　　 复杂多变的经济环境该如何应对？更快更多的融资要怎样实现？缺工缺人才的窘境会不会持续？全员涨薪的形势企业能否承受得住？“不转型等死，转型找死”局面能不能打破？这些困扰着中国企业未来发展问题，会有最好的解决办法吗？

　　“中国经济、社会的转型所产生的新压力，正在明显地传递到中国企业家群体身上。”

　　这是零点研究咨询集团董事长袁岳，在最近亚布力中国企业家论坛上表态。

　　在袁岳看来，虽然中国的企业家群体主流看好中国经济的发展，也感受到社会多方面的进步，但是转型社会中的压力感非常突出。比较明显地表现在企业经营的复杂性感受加强、对企业经营的税收与法制环境的问题感加深、媒体与社会舆论环境的压力感加强、个人的人身不安全感增加。而作为“对策”，企业的实业经营意愿有所弱化，移民与考虑移民的现象增加。

　　这些结论并非袁岳个人持有，这是一项针对中国企业家群体的调查所显示出来的结果。

　　在亚布力中国企业家论坛上，这份由泰康人寿与零点研究咨询集团联合发布的《中国企业家生存环境调查报告》显示，有210位大中型企业的负责人接受了这项调查，而出席亚布力中国企业家论坛的企业家们，也“非常认同”这项调查报告中所透露的信息。

　　的确，在当下社会，中国企业家尤其是民营企业家在经营中承受着多重压力：

　　一是全球宏观经济形势更为复杂，企业发展成本增加，发展前景的清晰度降低，发展信心也受到了影响；

　　二是税负重、信贷难的问题依然存在。表面上热闹的VC热与PE热，实际上使得大量的金融资源热钱化，资金逐利特性显现，实业经营企业资金获得难度更大；

　　三是出现了普通劳动力难招（即当下用工荒问题）与高层次人才缺乏的双重人才瓶颈，很多压力直接由企业来承受；