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         某地方著名电视节目主持人，因口齿伶俐、反应敏捷，固定受邀在某干部培训机构兼职，主要任务是模拟电视中的面对面访谈节目，对受训的领导干部进行培训，以提高领导干部应对新闻媒体的能力和素质。

    　笔者有幸听过她对以往培训情况的介绍，也观看了一些以往培训的录像。说实在的，在双方的攻防中，胜利的一方经常是这位女主持，而“失败”的一方经常是“面对面”的各级领导。失败的原因多种多样，但主要表现是：有的是情绪不对，始终把自己当领导，中途和主持人吵了起来；有的是一开口就是大话套话，说的话不对路，听众不爱听；有的是高度紧张，词不达意；有的是没有经验，经常“中招”等等。

    　分析其中的原因，除了这位主持人水平较高，且在培训时比正式的电视访谈提的问题要“刁钻”以外，主要是这么几条：

   　 一是先天不足，缺乏锻炼。西方的各级领导，都是通过竞选出来的，所以说一般口才较好。而我们的各级领导，在考察和提升的过程中，基本不考核演讲口才，所以水平有待提高。

   　 二是“出口成章”，不会说话。很多领导，平时开会讲话和发言都有人准备好，自己发言时也只会说大话、套话，要说一些老百姓的大白话还真难，与中央领导的要求相差较远。

    　三是准备不足，不够适应。目前，中央和地方各级政府正在努力推进政务公开，老百姓和社会舆论对此的期望值也很高，但很多官员对此显然不够习惯，准备也不充分，所以“雷人”的话较比较多。

    　当然，也有一些干部是素质问题，也不知道是怎么提拔上来的，不多说了。

   　 目前，政务公开和舆论监督都在积极地向前推进，希望各级领导能尽快提高、尽快适应，以后谁再在台上“雷”记者、“雷”老百姓，记者和老百姓也会把他“雷”下台。这样的例子已经不少了，希望不要再多了。