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好好干，别操蛋，有事打电话

作者：邱柏森

领导要肩负起对下属的培育工作，最为重要培育下属的三个方面总结起来就是，要对下属说的三句话，11个字：好好干。别操蛋。有事打电话。

好好干，即要下属明确他在为自己工作，应该抱有怎样的态度和心态去看待工作；要全身心的投入；对于公司的要求和目标，公司的制度和文件，上级领导的指示要树立严肃认真的心态，在思想上要重视起来；始终抱有积极主动的心态去面对工作和变化。

别操蛋，即要下属明确自己的职责和职业操守，坚守公司理念与文化，去做正确的事。同时，还要掌握正确的工作方法，会正确的做事，别出乱子，别捅篓子。要教育下属知道该干什么而且会干。

有事打电话，领导者不仅关注下属的工作情况，更应该关注下属的思想情况和生活情况。让下属不仅是在工作上有事找领导沟通，而且在思想和生活中的困难也要跟领导及时沟通；领导要重视下属思想变化，关心下属生活上的困难和难题，要求下属要积极地向领导汇报自己的思想状态以及生活状态，让你的领导实现以人为本。

通过解决一个个的具体问题，给企业留下“一个理念，一套机制，一套有效的领导方法，一支工作队伍”，使企业获得持续的发展。

类别：产业透视 | 浏览数(2087) | 评论(0) | 收藏

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	姓名：	邱柏森
	领域：	市场营销运营管理企业文化领导艺术商业模式
	地点：	北京通州
	签名：	通过解决一个个的具体问题，给企业留下“一个理念，一套机制，一套有效的领导方法，一支工作队伍”，使企业获得持续的发展。