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由于很多老板（上司）耳朵根子软，自然就容易被好话给蒙骗了，以为那些顺着自己说话的员工（部下）才是好员工（部下），以为那些说大话的人才是好员工。其实不然，如果老板（上司）指望员工积极努力地主动工作，就要敢于用那些有个性的员工（部下），给他们施展才华的空间，让他们按照自己的意图去工作，否则企业没有可持续发展的动力。当然，在很多国有企业里，很多人都不愿意把事情挑明了，因为老板（上司）不愿意承担责任，就含糊其辞地布置工作，让部下自己去琢磨，自己去理解，自己去领悟，一旦猜对了就晋升，一旦猜错了就牺牲，这是“中国式管理”的典型做法。对于大多数80后来说，很难接受这种公司政治，他们不愿意在这些地方下功夫，更不愿意昧着良心低三下四地去讨好老板（上司），这是80后一代有骨气的表现，这样的人多了，风气才会转变。

 

不卑不亢是我们老祖宗提倡的做人之道，可是老一代人经过“文化大革命”的洗礼，都变滑头了，没有棱角了，不管遇到什么事情，不管自己心里怎么想，都会冠冕堂皇地讲假话，讲大话，讲空话，讲永远正确的废话，唯独不愿意讲真话，讲人话，因为大家知道讲真话要付出代价。我们欣喜地看到，80后与前面几代人都不一样，他们敢于讲真话，也许是80后没有见识过什么是革命，没有经历过什么是斗争，所以还保持着一份童真，一份正直。但愿这种精神能保持下去，能转化为推动中国社会变革的一种动力，那样的话80后在中国历史上就会留下重要的地位。

任性的人表面上看是以自我为中心，不愿意接受别人的意见，但是骨子里其实是追求平等，希望得到别人的理解和尊重，允许不同的声音进行交流，允许不同的思想进行碰撞，允许按照各自的行为方式去做，而不是整齐划一。只要你理解了这一点，就能够与80后有效地沟通，只要你说得有道理，能激发他们的共鸣，他们是愿意虚心接受的，不过你不能居高临下地教训他们，更不能用那些虚伪的东西教育他们，因为80后普遍厌恶虚伪，厌恶装腔作势，你必须站在一个朋友的立场上，以友善的态度、朴实的语言、务实的做法与他们相处才能赢得他们的尊重。

 

也许是中国人被洋人欺负怕了，所以面对洋人时很多国人不自觉地感到矮人一头。什么时候中国人不再把外国人当外宾，心态就平和了；什么时候中国人不再在意洋人怎么评价我们，我们就自信了；什么时候中国品牌的价位高于洋品牌了，我们就有出息了。中国人一直信奉“有朋自远方来不亦乐乎”，以为来到中国的外国人都是朋友，但是大家要清醒地知道，来到中国的很多外国人并不把中国人当朋友，很多情况下都是我们一厢情愿，不管你怎么伺候他们，不管你怎么优待他们，他们都不领情，反倒加深了他们骨子里那种看不起中国人的印象。因为我们对外国人太友好了，让外国人都觉得有点过了，当他们看到中国人对自己的同胞很冷漠，对外国人很热情的时候，他们发自内心地看不起这样的人，因为这是奴性心理的外在表现。作为一个大国的国民，应当对任何人都平等相待，既不歧视外国人，也不优待外国人，对所有人都是一视同仁，唯有这样才能赢得别人的尊重。

 

 过去这些年，我们太在意别人怎么看我们，遇到不友好的人，遇到不友好的说法，我们会感到愤愤不平，总觉得我们对外国人那么好，把他们当朋友看，他们却忘恩负义，为什么老是干涉我们的事，为什么老是找我们的别扭。这些愤怒经过媒体的放大，渐渐地成为一种民族情绪，总觉得别人在欺负我们，其实这种思想的背后是“弱国心态”在作怪，为什么我们不去欺负别人？为什么要被动挨打？要知道市场经济是一种进攻性的文化，与我们的传统思想是有冲突的，企业要想扩大市场份额就要从其他企业那里抢市场，所以是你死我活的争斗，是不流血的战争。要想真正理解市场经济，就要对其扩张性、进攻性、残酷性有一个客观的认识，不要自己欺骗自己。以我跟外国人多年打交道的经验，我相信外国人最尊重的是有骨气的中国人，是敢于跟洋人合法竞争的中国人，是敢于和他们据理力争的中国人。当然我们没有必要用“中国人可以说不”等极端民族主义去煽情，用“义和团精神”去抗争。

 

发达国家为什么那么害怕中国崛起？因为中国的崛起必然意味着他们的衰败，任何一个懂得竞争是怎么回事的人都明白这个道理。中国的崛起是不可抗拒的潮流，所以大家一定要有思想准备，要有心理准备，面对西方的责难，不要那么在意，他们愿意怎么说就怎么说，你越在意他们，他们就越拿你最敏感的事情说事，拿你最在乎的事情去讨价还价。西方人与开放的中国打交道已经30年了，所以已经明白了如何跟中国人打交道，那就是“把面子给足，把里子拿走”，因为中国人太在乎面子了，宁肯牺牲经济利益，也不能失去面子。希望80后不再延续老一辈的“光荣传统”，不再死要面子活受罪。

 

十年前，《还珠格格》电视剧曾经风靡一时，很多80后都是看着《还珠格格》长大成人的，因为电视剧里面的人物与80后的思想产生了共鸣，大家都喜欢那个有些任性，有些嚣张，有些叛逆，有些疯狂的还珠格格。她那种自由自在，无所顾忌的风格令年轻的80后向往。因为还珠格格经常没事找事，四处游荡，敢爱敢恨，嘻嘻哈哈，打扮打扮，吵吵小架，过着80后最喜欢的那种自由生活，真正实现了“我的地盘我做主”，想干什么就干什么。不过没有几个人可以像还珠格格那样，因为绝大多数人都没有那样一个“好爸爸”，没权没势，只能借看电视剧过一下瘾，宣泄一下内心的情感。看完电视剧还是要回到现实生活中，只能过平淡的日子。

 

如果处理得当的话，任性可以转化为执著，而干事业的确需要执著的精神，只要80后能把那种带有一点负面意义的任性转变成干工作、干事业的那种执著，就会奠定成功的基础。做过职业经理人的管理者都明白，一个做什么事都凑合的人是干不成大事的，因为没有追求，对自己要求不高。只有那些对自己要求很高，有理想、有追求的人才会表现出执著的态度，不达目的不罢休。有人说，有梦想就有希望，以为只要一个人有梦想就能成功。其实不然，仅有梦想是远远不够的。不信的话你可以问周围的任何一个80后，哪一个人没有梦想，可是为什么仅有少数人成功？因为梦想是必要条件，不是充分条件，一个人要成功，除了梦想，更重要的是要有成功的逻辑：即凭什么能成功。我在这里给大家一个成功的等式，那就是“梦想+逻辑＝成功”。逻辑是什么？你必须回答几个问题：你从哪里来？你要到哪里去？你有什么与众不同的天赋？你有什么与众不同的专长？你有什么与众不同的思维方式？你有什么与众不同的资源？凭什么你做这件事能成功？你比别人强在哪里？如果这些问题回答不上来，仅仅靠自己努力是不行的。

 

一个人必须明明白白地往前走，有一个比较清晰的职业生涯规划，哪怕是明确大方向也好，这样才会少走弯路，你所做的每一件事都是有价值的，都是一种铺垫。否则，今天做这事，明天做那事，互相之间没有交集，前面学到的知识和经验用不到后面的工作中，就都浪费了。以我自己为例，大学毕业后我留校当老师，3年半之后进入刚刚成立的中国惠普公司，因为我当过老师，所以会讲课，过去3年多的经验和技能就发挥出来了，自然比同龄人做得好，成为我的优势。因为中国惠普公司的培训体系非常健全，我们那批人得到了系统的职业经理人训练，不仅有实践经验，更有深厚的理论知识，这就为我今天从事管理咨询奠定了基础。虽然现在有很多跨国公司的经理人从事管理咨询工作，但是大多数人都是仅有实践经验，理论功底欠缺。因为我在优秀的跨国公司从事市场营销工作15年，可以把国外的优秀管理实践、管理体系运用到现在的民营企业咨询上，与学院派的教授相比，我的实践经验丰富，与实战派的职业经理人相比，我的理论功底扎实，从而形成了其他人难以超越的优势。所以从事什么样的工作，做些什么样的准备，需要用脑子去思考，不能只低头拉车，不抬头看路，否则会走很多弯路。

 

作为一名年轻的80后，也许大家很难给自己设计一个非常清晰的职业生涯规划，毕竟很多事情自己还看不清楚，很多事情自己还想不清楚，或者不知道怎么做职业生涯规划。没有关系，只要你善于借力，问题还是能够解决的，你自己不明白，就找明白人咨询，谁是某个方面的明白人，通过互联网一查就知道，并不是一件复杂的事情。当年我们参加培训时曾经做过这样的一个游戏：一个人要想找世界上的任何一个人都“很容易”就能找到，一般不超过7个“中间人”，就能找到那个“当事人”。比如你想找某个美国名人，第一步是找自己认识的，在美国学习或工作的人（1）；如果自己周围没有这样的人，那就多走一步，找一个有海外朋友的人（2）；通过这个人再去找在美国的某个朋友（3）；通过这个朋友去找与那个名人在一个城市，同一个圈子的人（4）；通过那个人再找与名人有间接关系的外围人士（5）；然后通过外围人士找到与那位名人比较亲近的小圈子人士（6）；最后自然就找到了那位名人（7）。虽然这仅是一种假设，但是却体现了一种完全不同的思维模式。很多人之所以没有成功，是因为自己放弃了追求，经常暗示自己不行，告诉自己肯定做不来，认为那样做不可能等等，而没有下大力气用心去做，缺乏成功所需要的那种任性，没有不达目的不罢休的那种执著精神。当然，不管你做什么事，千万不要摸着石头过河，那是危险性最大、效益最低的一种方式，只不过很多人没有认真思考过，以为摸着石头过河最稳妥。大家不妨问一下周 围的人，有谁真的曾经摸着石头过河？我相信一个都没有，因为摸着石头过河的人早就被淹死了。过河有很多方式，比如修桥，比如渡轮，比如滑车，比如钢索，哪种方式都比摸着石头过河聪明，都比摸着石头过河稳妥。

 

执著，任性是好事，但是却不能演变成张狂，尤其是有点本事的80后，在社会上还处于打基础的阶段，要懂得收敛，偶尔张狂一下必须要适度，需要在尊重他人的前提下适当展现自己，千万不要卖弄，更不要有意识地去显示自己的本领，最好的方法就是通过具体的行为和表现让别人佩服，让别人感叹，让别人知道你的厉害。所以说张狂需要技巧，需要策略。

 

建议80后看一下《曾国藩》，那是我35岁时看的一套非常好的书，需要静下心来慢慢阅读。那本书对我的为人处世有很大的影响，那里面有很多值得我们思考的理念，有很多值得我们学习的方法，一旦你明白了做人做事的道理，你就会赢得别人的赏识，得到别人的配合和支持。人还是那个人，思维方式变了，结果就完全不一样了。