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你为什么不能成才？

招聘难，难招聘？这个话题，我相信在许多企业里面存在这个现象。尤其是刚创业的公司，没名气，没品牌，没实力，没好的场地，招聘那么难，真的企业招聘的难吗？还是人才需求的条件太高呢？

这个问题我一直在思考，从我创业的第一天，到现在，我一直在思考，为什么，企业招聘不到合适的人才呢？为什么，在北京这么大的城市，连一个合适的人才都找不到呢？为什么不能按时找到合适的人才呢？为什么社会这么多人失业呢？为什么找工作的人找不到工作呢？

这本身就是一个矛盾的问题。

我回忆在我的工作经历，在以前外资企业上班的时候，我当时负责集团公司运营管理。人力资源管理经理是面对我头疼的。因为，为了扩大业务与效率，我们外资公司的需求人数是很庞大的，然而，要求的条件又相对比较高，没完成招聘任务，人力资源经理是每个月都扣了绩效。

为此，我亲自参加招聘工作，从大型的社会招聘会，到高校招聘会，再到网络申请，面试交谈，等等，发现好多人本身素质很不错，细节问题不注意，很多时候浪费了拿0FFICE的机会。

同时，我也在回忆，在企业里面为什么有不少人在几年后能够奋斗到比较不错的位子，而，很多人工作几年依然在低层次工作没长进？还有一些员工，没工作2年，就不得不被迫公司辞退？

作为公司创始人，我总结出来几个问题：

1、目标太远大，实际没能力。拿不到office。你怎么成才？

我问了一个面试者，觉得条件还算不错。我问，你希望你能够得到多少薪水？他想都没想：“我要8千一个月！没8千，免谈！”

一个面试者，还是应届毕业生，竟然如此回答我的问题。我不得不pass了他。很惋惜。

面试者，你要拿到工作，你希望能够得到自己的事业平台，你第一要素就是学会尊重你的领导、对自己目标进行有效的评估与规划，而不是瞎说。

 2、在职场，不知道如何长大与成熟。

入职后，很多人工作1年算不错了，工作2年算比较长的了。这是我一个朋友的公司的老板告诉我的原话。

为什么离职的那么多？首先，我们不要在意公司的管理是否健全，如果是一个创业型公司或者发展型公司管理制度肯定是不完善的，是在不断健全的。

在公司里面上班，老板或者领导会给你布置任务，而，员工却领悟不到为什么布置任务的原因。有些时候会抵触这样的任务，我建议如果有这样思维的员工，不要去抵触，只要记住“听话照做”就行，因为，你作为员工，看问题只看点，作为你的领导，看问题，会看面，你“听话照做”后，你自然会明白，为什么这么做。

其次，许多员工还会犯一种错误。就是认为自己就是员工，干自己的活就行了。这又是个致命的错误。

作为公司的老板要你进来，不可能让你一辈子拿2000块钱薪水，老板非常希望你能够一个月拿2万薪水，因为，只有你赚到钱，为客户做出细致的服务，那么，公司自己也赚到钱。

我曾经在给别人公司做咨询的时候，问了几十个员工，我跟他们交流，他们经常告诉我：“我干好就行了，得了，能拿多少就多少！”这就是为什么太多公司一直发展不起来的原因。

在这里讲一个故事。我以前的外资企业里面有个员工，是我招聘进来。他是农村的孩子，大学毕业后，意向留在北京，在我们公司做销售。2个月试用期过后，人力资源经理跟我说，这个员工试用期是考核分数第一的。我当时觉得还行，不算那么吃惊，因为，这样的人要工作2个月肯定努力表现嘛。 半年后，人力资源经理告诉我，这个员工半年绩效考核成绩是第一的。我就留心了，这员工很不错嘛。又过了半年，人力资源经理告诉我，这个员工绩效考核成绩是第一的。我很吃惊了。于是我特意找他，晚上跟他一起吃了饭。

我问：“小张，我听人力资源经理说，你是在业务部门是连续1年都是考核第一的。你是怎么做到的？跟我说说！”

小张，红了红脸说：“总经理，我是这么考虑的，我从大学毕业前夕，我就告诉我自己，我一定要成功！我要让自己每个月收入都比第一个月高1倍！，于是，我就发现只能做销售才能做到。我选择我们公司，因为，我们这个公司我读大学时候就经常关注。所以，特别意向来这个公司应聘。能够获得这样的机会，我很珍惜，我给自己制定了目标。跟自己每个月都要做对比。让自己进步一些。这样，我能够让自己更加有成就点吧！”

我又问：“小张，你在工作的时候，你的心态是怎样的？”

小张，想了想，说：“我工作的时候，我一般都会跟自己说，如果我是老板，我怎么去工作？如果我是老板，我怎么考虑这个问题！”

我高兴的笑了笑。点了点头。5年后，这个小张，在北京成立自己一家广告公司。业绩很不错。

在最后，我很想告诉员工们，也很想告诉应聘者，要成才，关键是“换位思考！”换位思考关键就是你是公司的负责人，你怎么做？同时，你必须有危机感、必须有充分的墨水！没肚子里面没墨水，你根本无法与领导思维交流。你就学不到领导的思维，没这样的思维，你就一直在低层次工作了。

员工们，作为老板，招聘你们进来，是希望你能代替我的，而不是，你来混日子的，没目标的。切记啊。