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         在一些中小型企业尤其是成长中企业，股权激励是企业为了激励和留住核心人才的首要措施，股权激励不是上市公司的专利，对于非上市公司而言，股权激励既是可行的，也是必要的。目前国际通行的股权激励模式主要有股票期权、员工持股计划（ESOP）、管理层收购（MBO）、股票增值权、业绩股票、限制性股票等10种。  
        一、期股  
        期权是通过激励对象部分首付、分期还款而拥有企业股份的一种股权激励方式，其实行的前提条件是激励对象必须购买本企业的相应股份。  
        实施方式：企业贷款给激励对象作为其股份投入，激励对象对其拥有所有权、表决权和分红权。其中所有权是虚拟的，必须将购买期股的贷款还清后才能实际拥有；表决权和分红权是实在的，但分红必须按协议来偿还贷款。  、
       优点：  
       1、股票的增值和企业资产的增值、效益紧密连接，促使激励对象更加关注企业的长远发展和长期利益。 
       2、有效解决激励对象购买股票的融资问题。 
       3、克服了一次性重奖带来的收入差距矛盾。
       缺点：  
       1、如公司经营不善，激励对象反而有亏本的可能，降低了激励对象对期股的兴趣。  
       2、激励对象的收益难以短期内兑现。 
       适用企业：  
       1、经改制的国有控股企业； 
       2、国有独资企业。