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         泽亚企业管理咨询导读：在20多岁刚进入社会的时候，你扮演的是一个候补队员的角色，甚至可能连候补队员都不是，只是一个足球爱好者；到了30岁，你就混成了一个候补队员；到了40岁，就差不多可以上场踢球了。

        在每个阶段，你得到的快乐都来自于社会的评价和自我的评价，人生其实是非常公平的。极度爱慕虚荣的人的自我评价系统很弱，他们的内心是极其虚弱的，他完全靠社会对虚荣的评价系统来支撑自己。

　 　 外重者而内荏，所谓外重者，就是特别在意外在形式的人，比如一个人出门带五个保镖，八辆汽车跟着，吆五喝六的。内荏，就是内心胆怯、恐惧。也就是说，如果你特别在意外在的东西，比如特别在意别人怎么吹捧你，你不是博士，非要让人家说你是博士，就说明你的内心其实是很懦弱的。

　　  所以，泽亚企业管理咨询认为要有理想和信念，也就是说，要建立内在的价值系统和自我肯定系统，同时要获得一点儿成功。获得一点儿成功，外部就会给你一点儿评价，就会鼓励你、鞭策你，强化你的自我评价系统。如此，这两个系统就能保持平衡，你就能一直很快乐。

　　  如果只有社会的高度评价，你内心完全不够自信，就会出现这个门、那个门的笑话。相反，如果你只相信自己，完全不在意别人怎么看，那你就可能走向极端。所以，一个健全的人，其内在的评价系统和外在的评价系统要保持平衡。

　　  对80后来说，在刚进入社会的时候，大部分人都是要靠自我评价的，因为你刚进入社会，社会还没有建立起对你的评价。

　 　 泽亚管理咨询在这里给大家讲个故事。有一个人20多岁的时候，也像现在的很多年轻人一样热血澎湃，想干很多事情。有一天，一个很大的领导找他谈话。他说，听说你思想很活跃，我要跟你谈谈。领导要找他谈话，这他感觉这事儿多了不起啊，进去以后他就开始说，说了大概一个小时。最后，这个领导说了两句话，从此他就踏实了。

        领导说：第一，你说了这么多社会问题、这么多现象，我告诉你，你知道，我比你还知道，因为我是领导，我看到的信息、听到的信息比你多。第二，你着急，我比 你还着急，因为我是领导，出了问题，我遭受的损失比你大得多。所以，不需要你教我怎么干，你跟着我干就完了。他一想，这个逻辑也对啊。

　　  后来他明白了，在二三十岁的时候，想得到很多的社会评价是比较难的。在这个阶段，你唯一能做的事就是建立自己的价值系统。等你到了四五十岁的时候，你的机会就变多了，因为社会是被四五十岁的人控制着的。

　　  那时候，他在机关里是年龄最小的，觉得自己什么事都干不了，找谁都是老爷爷，年龄大的人根本不理我。今天他发现，同学里什么人都有，有做生意的，有当博导的，有当部长的，不管什么事，只要他打个电话，都能找到相应的人咨询。

　　  所以，在20多岁刚进入社会的时候，你扮演的是一个候补队员的角色，甚至可能连候补队员都不是，只是一个足球爱好者；到了30岁， 你就混成了一个候补队员；到了40岁，就差不多可以上场踢球了。

　　  在20多岁这个阶段，怎样才能快意人生？泽亚管理咨询认为就是用理想来鼓舞自己， 用时间来检验自己，用些许成功来安慰自己。你只会有些许成功，不会有很大的成功。当然，有的人在20多岁的时候已经小有成就了，比如丁磊、李彦宏，但这样的情况是很少的。等你熬到三四十岁的时候，你就开始进入另一种快意人生的状态。

　　  大家知道，王石60岁的时候又去爬珠峰了，爬珠峰除了要有毅力，还要有很多其他条件。他第一次爬珠峰的时候，因为经费不够，找朋友集资，那时候他40多岁。到了50 岁、60岁的时候，他完全可以自己解决这个问题了。

　　  也就是说，在20多岁的时候，你获得的快意并不是人生峰值上的那种快意，男人的人生峰值应该在45~55岁。在20多岁的时候，你有时间、有未来、有理想、有健康的身体，你不怕失败，你可以做无数次的尝试，等待最后那一次的成功。

　　   泽亚管理咨询认为在20多岁这个年龄段，最重要的是不要放弃目标，不要怀疑自己的未来，而且要坚信时间是站在你这一边的。有人讲过一句话，他说年轻人吃苦不叫吃苦，叫有福气，因为你有选择的机会，有失败的资本。老了以后吃苦才真叫吃苦，比如你到了60岁，贫病交加，这才是真苦。