黄天泽的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

         一个企业，连续发生如此之多的跳楼事件，这是不正常的。对这一诡异的现象，舆论反响强烈，各路专家纷纷从多方面进行解读。有专家指出，这是富士康缺少人性化的企业文化所致，人成了企业运转机器中的一个零件。有专家指出，这可能是企业员工劳动强度过大，而导致的“过劳自杀”--造成 “过度自杀”的直接原因是劳动者身心两方面承受巨大压力。更多的网友则把矛头指向职能部门包括工会的缺位所致。富士康公司，一方面宣扬自己的企业福利对工人的吸引力，另一方面则隔靴搔痒地用迷信的手法来进行化解。有一种声音，我不能认同。这种观点认为，富士康“十连跳”是一种社会现象，富士康作为一个企业，无力也不能为如此社会问题而买单。不错，社会转型期，确实会出现高自杀率的现象，但一个企业在短短不到一年的时间内，在舆论的聚焦之下，连续出现如此之多的自杀现象，这恐怕不能简单地以社会原因来概括。

        在反思“十二连跳”原因的同时，有关职能部门，必须正视舆论的不满，及时介入，深入调查。组织第三方有权威、有公信的调查小组，摸清十二连跳的前因后果和具体情况。如果结果确是纯粹的“跳楼”，那就回应了公众心中的疑惑，同时也应采取有针对性的应急手段，如果发现其中确实“有情况”，或许才能真正还跳楼员工以公道，不至于让这些逝去的生命白白“送死”。