80后的价值观 _ 黄天泽的专家文章

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标签：价值观企业管理管理换位思考

80后的价值观

要求多怕吃苦、藐视权威、情感脆弱。

60后、70后的价值观与80后的确有很大不同，比如前者可以先干活，后计回报，而80后则先讲条件再干活。这些价值观的差异也给了管理者带来了一些困惑，刘鹏说：“有些管理者不太了解80后的想法，不知道怎么去激励他们，这需要经常地换位思考。”

新浪培训新员工时就发现，80后更爱提问题，喜欢挑战主管的想法。在网康科技，很多好创意都出自80后，这是他们的优势所在，但他们被否定时，一般不愿妥协，或者不愿承认自己失败。

80后希望被认可的欲望非常强烈，这使他们更容易遭受挫折，心理健康问题也更加突出。对于管理者而言，对他们进行心理援助也将是必不可缺的。

总而言之，企业存在的种种困惑，归根结底是因为对80后缺少正确的认知，他们身上有诸多代表社会进步的积极因素，如何善用其长，而避其短，这将是企业管理的一大挑战。

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