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　　男人的敌人之一：

　　同事

　　提到嫉妒，大多数人立刻会想到男女关系，或者男性嫉妒女性、女性嫉妒男性，以上是属于异性之间的嫉妒。其实，男人的嫉妒心比女人的更可怕。

　　例如家庭内，母亲如果只宠爱哥哥，当弟弟的就会嫉妒兄长。很多时候产生的家庭摩擦，起因都是因为嫉妒。假设具有血缘关系的家族情况如此，那么在各路人马齐聚的职场里，更是时常充满嫉妒的气氛。

　　例如，有两个人是同事，两人无论年龄、职位、工作内容都很相近，而且都是已婚有小孩的男人。只是一个属于比较好玩、风流型的男人，另一个是不苟言笑的人。好玩型的男人有时还会利用晚上邀上司一起出游，跟上司说「带你去很好的地方」。

　　不苟言笑的同事知道自己无法接受这种生活方式，但是内心还是充满嫉妒。在一次人事异动中，好玩型的男人职位往上升了一等。

　　表面上看起来没事，其实，不苟言笑的同事对好玩的男人嫉妒心已经是火上加油。当他知道好玩的同事与公司内部的女同事有不正常的男女关系，就把详情全部告诉风流同事的妻子。当然这一来风流同事的家里免不了一场场吵闹，最后闹到离婚的地步。更糟的是公司内部也知道这件事，结果偷情的男女同事都遭到降职处分。

　　这个故事告诉我们，男人的嫉妒心是很可怕的。不只是平辈的员工，公司内的上司也会因为自己是上司就遭到嫉妒。

　　经营之神松下幸之助，也逃不了「嫉妒魔咒」

　　大家都知道，三洋电机是由松下幸之助的妻弟井植岁男（一九○二年~一九六九年）创办的。但是，却没人知道自从松下（即现在的Panasonic）创立以后，一直协助幸之助，在他领导下工作的井植，最后为何决定与松下分道扬镳？当时连幸之助本人也无法理解，这个问题也一直是日本产业界之谜。

　　现在谜题终于解开了。简而言之，原因就在幸之助没有指定井植家的人作为接班人，我相信这才是最关键的理由。

　　井植家是幸之助的妻子的娘家，有三个兄弟，这三个兄弟松下创业时就全数投入松下，为公司卖命工作。因此当接班问题出现时，井植认定公司一定是由他们三人当中的一个人接管，也是理所当然的想法。

　　但是结局却非所料，于是井植决定退出公司，我想这就是男人的嫉妒；身为经营者集美誉于一身的松下幸之助，遭到井植的嫉妒，这就是实况的构图。

　　老板！你该怎么避免属下互相嫉妒？

　　所谓的嫉妒，就某种层面而言，就是看不惯别人比自己好或幸运时，所产生的情感。

　　嫉妒之所以可怕，是因为它可以马上转换成憎恨的心理。因此，经常见到原本应该属于命运共同体的组织里，发生彼此陷害、扯后腿的事件。也因此，身为公司的领导人，最重要的工作就是，发现成员对其他人抱持嫉妒心时，就该适时疏导，别让嫉妒心发展成憎恨的情感。

　　例如在政府机构里，如果有人升上次级首长的职位，与他同期进来的竞争者通常就会辞职求去，然后以天降部队的姿态进入其他机构任职；近年来日本很多企业都有这种天降部队的问题，其实就是官方机构实施「男性嫉妒回避机制」下的怪现象。

　　同侪当中有一人升上次级首长，意思就是说，其他人在仕途上都被他打败了。战败的人往往无法忍受在战胜者底下工作，因为苦闷的心让自己失去所有的工作意愿，应对不好时还可能犯错，倒不如挂冠求去。

　　问题是，用单纯的辞职还是除不掉挫败的感觉，因此官方就让他们天降到薪水更高、退休金更优厚的民间机构继续接受照顾。换句话说，日本的国民必须为这些嫉妒政府内部英才的人，付出更多的税金来拟定和执行对策。

　　日本文学家芥川龙之介曾经对嫉妒的真意，提出精辟的比喻。晚上到旅店投宿，旅店主人、女侍非常有礼貌地低头鞠躬欢迎你时，心情真是无比舒畅；但是当其他客人进门，他们也表现出同样的欢迎礼仪时，自己对新来的客人就「无法不抱持反感」。

　　嫉妒这种情感，会不知不觉地发射到他人身上。我们也无法预先了解，何时、何地、有谁，会因你点燃嫉妒之火？甚至对你抱持反感。万一这个人不是敌人，刚好又是你的朋友……。在此建议大家，最好多留意有没有遭人嫉妒。

　　还有，如果你发现自己也有嫉妒心，不妨以自问自答的方式分清自己究竟在嫉妒谁？然后就可以趁此机会，弥补自己不足的地方。