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　　贵人不是用「碰」的而是用「造」的

　　一、什么是「人脉竞争力」？

　　什么是「人脉竞争力」？

　　人脉竞争力是一个人在人际关系、人脉网络上的优势。人脉竞争力强，拥有的人脉资源也会更广且深。平时丰厚的人脉可以让自己比别人快速获取有用的信息，而在关键的时刻，则可以将人派转换成工作升迁的机会或者财富。

　　许多人认为，想要获得好工作，或在职场上获得升迁，专业才是最重要的，其实不然。或许你会发现，有些人既没能力，表现也不出色，可是为什么就是一路顺遂，升官发财总是榜上有名。由此可见，在职场中，人际关系也是不可忽视的一环。或许，你不屑这些人，但是这就是职场的「政治」，不管到哪都一样，你可因为不喜欢这样的政治而离开，但是如果选择留在职场的一天，就必须接受它。

　　在职场中，「专业」和「人派」就像翘翘板的两端，忽略与人的互动，就缺少个人竞争力的「杠杆相乘作用」。专业与人脉竞争力是一个相乘的关系，如果光有专业，没有人脉，个人竞争力就是一分耕耘，一分收获。若加上人脉，个人竞争力将是「一分耕耘，数倍收获」。

　　在华人社会里，谈到人脉总是会自然而然的将它与「讲人情、走后门」画上等号，因此在所受的教育里，总是强调专业技能，而忽略人际关系的教育，因而形成所谓「知识的巨人，人际的白痴」的现象。根据哈佛大学曾做过的一项研究调查显示，被大家认同的杰出人才，专业能力往往不是重点，关键在于「顶尖人才会采用不同的人际策略，与那些可能是生命的贵人培养良好的关系，在面临问题或危机时便容易化险为夷」。人脉资源网络深具弹性，每一次的沟通都为复杂的资源网多织一条线，渐渐的形成牢不可破的网络。

　　二、「贵人」在哪里？

　　「贵人」就是能提供你知识、技能、态度、或机会的人。贵人也是人生班主任，将他的智慧传授给你，避免你犯下他曾经犯的错，让你提早成功；或者在你困难或危急时，出手拉你一把的人。贵人没有年龄、性别、职业或卑贱的区别，别以为你一辈子都没遇过「贵人」，很多时候是你不自知~

　　1.一直打击唱衰你的人贵人不见得是对你说好话的人。尤其是企图心强的人、开创力大的人、挫你锐气的人，才能让你学到最多。这种人会让你更加认识与了解自己，查看自己的能力、发现自己的问题，从失败与跌倒中培养出挫折的忍受力。

　　2.一直操练你的人贵人会操练你，逼你走出自己的舒适区（ComfortZone）。贵人之所以为贵人，是在你还看不到自己的未来时，就率先看出你的潜力。这样的舒适区可能是一份高薪却没有挑战的工作，或是不需努力就能获得的名声与报酬。

　　3.愿意生你气的人如果他还愿意生你的气，你就得感激他。爱的相反并不是生气，而是冷漠如果对方对你所做的一切，一点感觉也没有，这叫做冷漠，这才是完全不爱了。

　　4.愿意无条件挺你的人如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件的挺你，只因为你是你，他相信“你＂这个人，而接受你。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话。

　　5.愿意唠叨你的人因为关心在意才会唠叨！唠叨是提醒，在事情发生前，减少你走冤枉路的机会。唠叨不应该让对方感觉到厌烦想要离开你。唠叨要经常和激励配合，就是在唠叨对方后，立即激励他。

　　6.愿意和你分担分享的人愿意陪你一起度过风雨的伙伴就是贵人。很多人会在有难时离开你，但是当你有成就时，就想要和你一起领功。可以陪同你分担一切的苦，分享一切的乐，才是真正的贵人。

　　7.教导及提拔你的人能看到你的好，也了解到你的不足之处，愿意无条件协助你，提拔你，不嫌弃你，就是你的贵人。

　　8.愿意欣赏你的长处的人一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，就是贵人。因为有些上司虽然发现你的长处，但是未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它！这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处是他缺乏的。

　　9.愿意遵守承诺的人贵人都只同意自己愿意遵守的承诺，因为他们能够很清楚的知道自己的能力所在。如果你想成为伙伴的贵人，你一定要跟自己的能力定下协议，一旦承诺了，就一定要全力以赴将事情办好，「言而有信」是很重要的，说出的话一定要做到。

　　三、养贵人「心法」

　　专家建议，25-35岁的工作者，应该将目标放在培养专业，而非人脉。年轻人在这个时间，并不需要刻意把重心花在建立关系上，而是利用每一次把事情做好的机会，附带建立自己的人脉。

　　但是职场的竞争白热化，人人都高学历的时代，专业能力渐渐成为基本条件，不再是加分选项。结识人脉的能力、视野格局的大小，在实际的职场中还是影响一个人是否能提早出线的因素。因此还是有许多人想要藉着抽到「贵人」这张牌来提早翻身。可是养贵人是有方法的，想怎么收获，先要怎么栽！

　　1.真心喜欢与人相处的人

　　在心态上，不能抱着「我要找一个贵人」的态度。是否是未来的贵人，其实无法一眼就看出，因此认识人还是不要以太功利的角度出发。贵人可能是你的上司、你的同事，甚至是你的下属。因此，绝对不要小看你身边的人，事实上，广结善缘、让大家喜欢，就是培养贵人的第一步。

　　2.把专业做到最好

　　因为专业可以提高自己在职场上的能见度，利用每一次把事情做好的机会，人脉也会随之而来。

　　3.花时间

　　人际交往是一段需要投入交流的过程，花时间，才有机会让贵人看见你。

　　4.常怀感谢的心

　　很少人喜欢被人利用，从人性来分析，贵人帮助你，多少也都希望能获得适当的感谢。如果从头到尾都怀著只是想利用别人，通常也都会被识破。

　　5.乐于帮助他人

　　「先不要问别人能为我们做什么？要先问自己能为别人做什么？」想要获得贵人的帮助，就要先学会做别人的。

　　6.别拘泥在「贵人」两字上

　　就是不管有道理、没道理，好人、坏人，能教导你领悟一些事情的人，就是贵人！