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赵文家小故事新管理7：鲨鱼实验

赵文家　

故事讲：曾有人做过实验，将一只最凶猛的鲨鱼和一群热带鱼放在同一个池子，然后用强化玻璃隔开，最初，鲨鱼每天不断冲撞那块看不到的玻璃，耐何这只是徒劳，它始终不能过到对面去，而实验人员每天都有放一些鲫鱼在池子里，所以鲨鱼也没缺少猎物，只是它仍想到对面去，想尝试那美丽的滋味，每天仍是不断的冲撞那块玻璃，它试了每个角落，每次都是用尽全力，但每次也总是弄的伤痕累累，有好几次都浑身破裂出血，持续了好一些日子，每当玻璃一出现裂痕，实验人员马上加上一块更厚的玻璃。

　　后来，鲨鱼不再冲撞那块玻璃了，对那些斑斓的热带鱼也不再在意，好像他们只是墙上会动的壁画，它开始等着每天固定会出现的鲫鱼，然后用他敏捷的本能进行狩猎，好像回到海中不可一世的凶狠霸气，但这一切只不过是假像罢了。

　　实验到了最后的阶段，实验人员将玻璃取走，但鲨鱼却没有反应，每天仍是在固定的区域游着,它不但对那些热带鱼视若无睹，甚至于当那些鲫鱼逃到那边去，他就立刻放弃追逐，说什么也不愿再过去，实验结束了，实验人员讥笑它是海里最懦弱的鱼。

　　启示

　　思维决定行为，行为决定习惯，改变人的习惯，要先改变人的思维，改变人的思维，不仅需要教育引导，而且需要有硬性的约束。鲨鱼由“最凶狠的鱼”到“最懦弱的鱼”的改变，说明，行为的改变，光通过“放一些鲫鱼”的“教育引导”效果不一定理想，并不能让员工自觉乐意地融入企业，还需要有效力的规范，所以引申到管理中，要提倡人性的关怀和科学的制度的有机结合。笔者赵文家考察联想时，就看到联想在学习上就建立了严格的学习制度，所以才将学习养成习惯。

　　赵文家工作室zhaowenjia9999@163.com