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企业文化改造22：傅永超谈三色文化——红色企业文化解读 2010-03-09

 

社会上把以毛泽东思想为核心的中国共产党的管理模式统称为红色管理。中国共产党诞生至今已经有80多年历史，但是红色管理作为一门学科还很年轻，红色管理将构成今后中国管理学的重要内容。“掌上千秋史，胸中百万兵”，红色企业文化结合红色管理理论及红色作战实训将“自信人生二百年，会当水击三千里”（红色领军之道）。
 
正文：
 
一、国人心中的“红”及其寓意象征
 
红色代表着吉祥、喜气、热烈、奔放、激情、斗志。红色源于太阳，因为烈日如火，其色赤红，先民对阳光有一种本能的依恋和崇拜，红色的喜庆和吉祥之意自然而然地产生了。古人认为“日至而万物生”。
在中国的传统文化中，五行中的火对应红色。红色代表繁荣，喜庆，顺利和成功。鲜艳的红色常与喜庆吉日，庆祝活动有关，表达热烈，欢快，热情，激昂，奋发向上的精神状态。红色被认为有驱逐邪恶的功能，是我国民间的基本崇尚色。春节、婚礼以及各类传统佳节、喜庆的日子里，裹红挂彩、佩大红花、贴红双喜、挂红灯笼、放红爆竹、贴红对子、掀红盖头、送红包……
红色还征革命、进步、成功等，如“红色政权”、“红旗”、“红军”、“红心”、“红小鬼”、“红卫兵”、“红色政权”、“红色娘子军”、“红色根据地”、“红海洋”。红色在政治上经常用来象征革命以及左派，共产主义国家用来表示共产主义。
 
二、红色文化是以毛思想为灵魂的特色文化
 
西柏坡、井冈山、遵义、延安……随着这些年红色旅游的兴起，党政机关、企事业单位纷纷组织考察革命文化，“弘扬红色文化，重温革命精神”，红色文化随之兴起。
红色文化是革命的文化，是以毛思想为精神支柱的文化。红色文化表现为井冈山精神、长征精神、延安精神、西柏坡精神，其实质是为了“解放全人类”的理想不畏艰险、不怕牺牲、排除万难、争取最后的胜利；为了共产主义信仰，顾全大局、严守纪律、紧密团结、全心全意为人民服务。红色文化要求实事求是、坚定信念，自力更生、艰苦奋斗，敢闯敢干，依靠群众。表现出的是吃苦在前、享受在后，不怕抛头颅洒热血的无私无畏的集体主义。
红色旅游文化表现在红色文化的物质文化层面，通常包括革命战争纪念馆、遗址等旅游纪念地；红色管理文化更多表现在红色文化的制度文化层面，主要是指新民主主义革命时期形成的以毛泽东思想为核心的革命理论、纲领、路线、方针、政策等；红色执行文化表现在红色文化的行为文化层面，指的是新民主主义革命时期形成的工作作风、行为准则和行为规范；红色理念文化表现在红色文化的精神文化层面，即新民主主义革命时期形成的革命精神、道德和传统等。由此可见，红色文化是以毛泽东思想为灵魂的物质文化、制度文化、行为文化和精神文化四者有机统一的特色文化。
 
三、红色企业文化是以红色文化为导向的企业文化
 
中国共产党作为一个组织存在，有其明确的使命愿景和价值观。
1、愿景（Vision）：是组织为之奋斗的蓝图。它回答的是我的目标是什么？即“到哪里去？”的问题——实现共产主义（建立和谐社会）
2、使命（Mission）：是组织存在的理由、价值、任务和意义。使命是对企业存在“why”的质疑，阐述的是企业存在的最终目的——解放全人类（建设有中国特色的社会主义）
3、核心价值观（Core Value）：是组织及其成员共同遵循的对于是与非、对与错的判断标准，是组织坚持不懈所信奉的信条和处理内外矛盾的准则，强调关系的处理——坚持四项基本原则。其中的发展观是三个有利于、科学发展观。
 
红色企业文化是企业倡导和大部分员工认同的具有红色文化特色的共同的价值观、行为准则和道德规范。红色企业文化崇尚拼搏奉献、与时俱进、创新意识和团队精神；倡导超越小我、玉成大我的价值观；强调通过不断创新，在追求利润的同时，胸怀天下承担环境、经济、社会责任，主动投身公益事业——创新、赢利、公益（新利益）。
 
 

■摘自《国际注册管理咨询师企业文化讲义》（共30篇）作者：傅永超

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类别：企业文化 |   浏览数(7182) |  评论(0) |  收藏

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