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   人力资源管理是所有管理中最重要的管理，因为一切管理最终都归结为人的管理：产品开发不出来是没有能将此产品开发出来的人，市场打不开是因为企业没有打开市场的人才……。企业选择人才、政府选拔干部自然要选择德才兼备的人才，那么什么是德？什么是才？怎么样才能保证德才兼备？实际上每个企业、用人单位都有自己的特点和方法，在这里介绍的是用哲学的观点来指导人力资源的管理工作。
   事物的存在需具备两方面的条件：必要条件和充分条件。人才之所以成其为人才，同样也在德才方面具备其相应的必要条件和充分条件。那么在“德”方面的必要条件是什么哪？那就是所从事工作岗位的道德底线。古人不回避谈钱，只不过是“君子爱财，取之有道。”这就是底线，就是君子在金钱方面的必要条件。现代企业人才的道德底线是什么哪？其实古人早已给我们作好了榜样，那就是“食君俸禄，忠君之事。”“拿人钱财，与人消灾。”可惜具有这样一个做人的道德底线的人越来越少了！相反在一些江湖组织中倒是依然存在，正是正面社会道德底线的缺失而成就了江湖组织存在的必要条件。因为有太多的政府公务员拿着国家的薪水却要去“寻租”，有太多的企业员工拿着企业的工资却将企业的商业秘密卖给竞争对手。所以企业在招聘人才时在“德”方面的必要条件就是“食君俸禄，忠君之事。”“拿人钱财，与人消灾。”而不是只要你聘了我，你就得给我工资，而应该是我给你干了活，给钱。但是光有必要条件是不够的，还需要许多的充分条件。充分条件是什么那？如责任心、事业心、上进心、乐于助人……等等。根据不同的岗位侧重点不同，如仓管人员要责任心强；技术人员要上进心强；管理人员要事业心强；后勤人员要乐于助人……。
   “才”方面的必要条件和充分条件是什么哪？其实这个问题很简单，才能方面的必要条件就是完完整整做一件事的能力，你做不了复杂的事情，可以做简单的事，但必须完完整整做完你力所能及的事。具有此能力的人可以加以培养，当具备做复杂事情的知识和经验后，就能胜任从事复杂的工作，充分条件就是从事该岗位所承担工作所需要的知识和经验。许多人能做简单的工作，也能做复杂的工作，但无论简单的和复杂的，都不能完完整整的完成，这就是必要条件不具备。不能完整地完成一件工作，无论完成到什么程度都等于零。
   对于用人单位来讲，人才的必要条件只能靠选择，培养是很难实现的，培养只能培养他的充分条件。但不要梦想用充分条件代替必要条件，因为那可能永远做不到！必要条件是人才与普通人的根本区别，而不是知识和经验这些充分条件的区别，因此博士并不完全等于人才。能种好庄稼的人是农业人才，能做好工的是技工人才，能把产品销出去的是销售人才，能做好学问的是知识人才……。
   总而言之，企业在选用人才时，其必要条件只能靠筛选，充分条件可以靠培养。