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　　创新人才选拔模式服务全球航空公司

　　——专访：魅力天使国际空姐选拔推介大赛组委会主席、北京泽仁华远人力资源有限公司董事长祖琳女士

　　推动民航强国战略促进大学生就业

　　2011年，8月4日，首届魅力天使国际空姐选拔推介大赛组委会与北京紫金丽亭酒店举行战略合作签字仪式。双方联手打造我国首家航空礼仪文化商务服务基地。来自各大赛区选手将在这里学习、体验空姐礼仪文化。这些青春靓丽的女大学生将从这里开始起航。

　　我尽可能地要让更多的孩子实现当空姐的愿望！魅力天使国际空姐选拔推介大赛组委会主席、北京泽仁华远人力资源有限公司董事长祖琳女士在现场如是说道。

　　推动民航强国战略的有效实施，从人力资源的角度来说，就是要选拔、培养出更多的优秀的空乘人员。在这其中，空姐的综合素质提升成为各大航空公司竞争的砝码。近几年来，各大航空都在大规模地招募空姐，这与他们在看好中国市场不无关系。中国市场，不仅深深地吸引国内航空的兴趣，而且还吸引着国际航空企业的关注。增加航线、扩充队伍、提升服务质量（国际航班都在增加中国籍空乘人员）成为航空公司不尽相同的选择。

　　2011年，将有650万的大学生毕业。在这其中，找工作难的境况未能得到有效缓解。如何帮助大学生实现高起点找到心中可怡的工作，对于专门从事人力资源开发的专业公司而言，泽仁华远决心在航空公司与女大学生架起桥梁，为大学生顺利就业提供公益平台支撑。我熟悉民航事业，所以，希望通过大赛这个平台，帮助她们实现梦想！

　　建立一站式服务平台做好双向服务工作

　　对于航空公司而言，居高不下的人力资源招募成本不仅困扰着各大航空公司；对于大学生而言，找不到工作不仅困扰着家人，也困扰着政府。在航空公司与大学生间需要一个平台，不仅能够服务双边需求，而且还能够提供专业化、定制化的特色服务；不仅有效解决航空公司招聘难、大学生找工难得问题，而且还能帮助社会创造更加和谐的环境。

　　做好双向服务的关键在于如何寻找到二者的最佳结合点？大赛的形式不仅尽可能地为航空公司提供优质的人力资源，而且也为大学生充分展现自我形象、综合素养提供了最佳的展示平台。这也是本届大赛为什么获得大学生支持的原因之一。

　　一站式服务平台，涵盖空乘人员的选拔、培训、后续深造服务，它在帮助空乘人员提高自身的技能的同时，也在帮助航空公司提升企业竞争力。

　　创新人才选拔模式服务全球航空公司

　　本届大赛之所以称为国际空姐选拔推介大赛。这是因为将会有许多国家的航空公司存在巨大的空乘人员需求。至今为止，全球各大知名航空公司为了更好地服务中国顾客，他们不仅增加了飞往中国的航班，同时还在国际航线上增加中国的空乘人员，以此表示他们重视中国市场和尊重中国顾客，为中国顾客提供本土化服务将是各大国际航空公司的不二选择。

　　如今，在欧洲的境内的许多航班上，已经有来自中国籍的多名空姐在为中国顾客服务。

　　本界大赛本着公平、公开、公正的原则，严格按照航空公司空姐选拔标准，力增为国内外航空公司提供优秀的空姐人才，并与此同国内外航空公司结成人才培养战略联盟，为航空公司持续、稳定、优质地提供空姐选拔、培训等服务。

　　魅力天使国际空姐选拔推介大赛作为一种新颖的人才选拔、推介、录用模式，将对空姐专业人才市场开发起到促进作用。由独立于航空公司的第三方平台公司承担起了空姐培养和技能培训的重担，航空公司采用外包，即可以通过专业平台招募到优秀人才，为提升航空公司形象以及市场核心竞争力打下坚实基础。

　　创新人才选拔模式，服务全球航空公司是大赛的使命，更是泽仁华远人力资源有限公司的市场战略目标。借此创新战略，我们将成为全球各大航空公司的首选的空姐专业人才输送商。

　　魅力天使，梦想起航！魅力天使国际空姐选拔推介大赛组委会、北京泽仁华远人力资源有限公司诚邀志同道合的朋友们，为促进大学生就业，为实施民航强国战略贡献我们的一份力量。