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 最近在B猎头公司的推荐下，老A面试了几个公司，谈的结果都不错，基本都有意向叫老A过去上班，但老A不敢过去，想想前一个公司极度没有诚信，说好的提成不兑现，最后自己因为考虑到自己在圈内的名声的问题，也就放弃了！数字也不少，好几万呢？想想就害怕！企业选择人才，有没有清晰的标准，那么具体的标准是什么？站在自己的角度上，该选择什么的样的企业自己去发展呢？有没有具体的标准呢？

老实来讲，老A觉得自己在公司招聘的时候，发现企业在选择人才的时候经常会犯如下几个问题：

1、极其急功近利，只考虑招聘人才的资源，而忽视人才的价值观是否能够接纳企业的价值观。简单的说，一个人才是否能够融入企业的企业文化（其实很多企业很难分清楚企业文化和老板文化，这个问题以后探讨）！

2、忽视对人才的测评，我们讲任何人才的任何方面都是可以测评的，就看你愿不愿意？其实很多企业对人才的测评只是取决于HR和人才需求部门的相关主管的能力！

3、没有对心态的具体考察，积极心态和消极心态，打工心态和老板心态产生的结果是不一样的！

4、只是在口头上强调德才兼备，缺乏具体的标准，人力资源和相关业务部门，需要有标准化的问题和评判以及步骤！

    老A在想，其实说白了，企业选择人才应该有一个成熟的标准，自己在给自己招兵买马的时候往往会从几个关键点来评判：

  1、人才的价值观和团队以及企业的价值观是否融合？

  2、人才的心态是否积极，任何负面的事情都有正面的因素，他是否能够看到？

  3、人才的品德修养如何？

  4、业务能力和资源状况？

  5、是否有一个学习的心态？

  6、是否有目标？

   老A想完这些，又想到了自己，最近迟迟不决的一个重要原因，就是在选择企业上缺少标准，其实跟任何老板再谈的过程中都是很好的，说明自己还是很有竞争力的.那么自己选择怎样的企业和企业主呢？

  1、企业的文化和自己的价值观是否一致，自己能否融合或者改变！比如说对领导和管管理的理解！

  2、老板的人品和性格如何？比如说度量、担当、诚信、坦诚、感恩等！

  3、企业的资金状况？

  4、企业现阶段的目标和自己的目标是否重合！

  5、企业的产品能力等！

  6、企业的培训（其实到这个层面上，很多学习提升的东西都是靠自己的）

  7、企业开给自己的薪酬

想到这些老A对自己的正在谈的几家公司逐渐心理有底了！