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职业精英素质训练工作坊 2009-03-29

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《职业精英素质训练工作坊》

职业精英素质训练工作坊是一次别开生面的训练，一次团队生命的震撼，一次团队精神的凝聚；同时，它又是一次信念的洗礼，一次心智模式的突破，一次人性的感动。
本课程应用美国最先进的教练技术，采用体验式培训的方式，综合使用了语言引导、管理游戏、音乐渲染、灯光变换等手段，模拟设计出各种场境和氛围，让学员在全身心参与的过程中，去体会、去感悟、去学习、去思考、去分享。两天三夜还给你一个奇迹团队……

■ 工作坊目标设定

★ 确保每一位参加者能亲身体验及发掘有效团队的重要元素，例如目标一致、信任、开放的沟通、欣赏、规范、领导才能及愿意承诺；

★ 体悟团队的作用，增进对集体的参与和责任意识，消除抱怨与负面冲突，在今后的工作中保持正面和积极的心态；

★ 掌握克服团队沟通障碍的技巧，增加亲和力、影响力；

★ 充分认识团队合力将创造1+1>2的绩效表现；

★ 增强管理人员的领导意识和领导艺术；

★ 促进团队内部相互理解、相互欣赏与相互信任；

★ 享有感恩的心与周遭的人、事、物产生真诚互动；

★ 从活动中得到更多深刻感悟及愉快经历，以便真正应用到日常工作中。

■ 工作坊收益

对企业: 大幅提高企业内部管理团队的综合素养与管理技能，开发团队潜能，增强团队协作意识、归属感与企业组织的凝聚力，使企业团队综合管理水平和运营绩效得以显著提升。管理团队潜能深度挖掘，创造力充分释放，组织效能显著改进！

对个人: 丰盛的心灵之旅，价值体系的重新塑造，综合能力与素养的迅速提升！为什么有些人满腹经纶却一事无成呢？“人生最大的敌人是自己”一句话道破人生真谛，所以重要的不是知道了什么，而是做了什么，更重要的是：是否有足够的勇气挑战自我、突破自我、战胜自我、永远向不可能挑战！

■ 工作坊主题介绍

力量互动一：共同目标

什么才是团队作战的方向？什么才是产生高绩效团队的要因？在现实中，团队绩效不高，是因为难

度较大，还是觉得成功离我们较远？是因为失败而放弃，还是因为迷茫、倦怠而失败呢？

力量互动二：主动
冠军、奖杯和荣誉属于运动员而不是观众，团队需要成员参与而不是观望，需要积极主动而不是消

极等待，需要全情投入而不是患得患失。

力量互动三：沟通
问题在哪里？为什么出现这样的错误？我们的效率为什么低下？怎样我们可以做得更好。

力量互动四：信任
团队更需要伸出的手，还是更需要信任的心？团队能够托付的，仅仅是几件任务，还是成员的生命？

信任仅是对成员的精神鼓励，还是自身要穿越的重重考验？

力量互动五：负责
对角色的认知有多深？对“责任”的理解有多深？“领导”意味着什么？下属的不负责任会对领导

和团队带来什么？深刻理解领导肩负的责任与压力！

力量互动六：感恩
欣赏、宽容和心存感激是优秀团队的黏合剂，是言语塑造不出的心理契约。独特的课程设计，独特

的情景体验，独特的心灵洗礼。

力量互动七：合作
各自为阵会坐以待毙，自我保全却自我失去，这是什么原因？专注于自身的提高，还是关注团队的

完善？靠自己的全力打拼，还是创造团队的共同成功？

力量互动八：共赢

什么才是共赢呢？共赢是一种心态，还是利益均等呢？共赢与个体去赢到底是怎样的一个关系呢？

力量互动九：创新

在当今瞬息万变的时代，什么才是发展的硬道理？是墨守成规依然重复昨天的故事，还是不断的创

新突破才能飞速发展呢？

力量互动十：激情与活力

智慧在什么状况下才能充分发挥呢？是意志消沉还是充满激情与活力？如何才能使团队中的每一位成员有一个积极的心态去面对工作，去充分发挥自己的聪明才智呢？

■ 工作坊学员见证

1、震憾，前所未有的震憾，使我这颗年轻但已老去的心受了一次7.8级地震。挑战，这既是对传统的一次挑战，更是对自我的一次挑战。

——荣党

2、在一次又一次的体验中，在深远拟或激荡的音乐中，在扣人心扉的旁白中，我们不断地被震憾，我们感受到激情、信任、友爱，我们感受到被我们忽略的亲情，我们还感受到力量、团队协作的力量… ——雪舟

3、在两天三夜的学习中我真正明白了什么是真心面对、什么是真诚交往。虽然两天三夜对于人生的旅途而言是短暂的，但是它的意义却是深刻的无法替代的。那种体验不亚于破茧的蝴蝶所感触的。 ——陈勇

4、都说责任重于泰山，当我的责任心正在一点点流失的时候是训练营帮助我再次拾起责任心，其实当我负责任的说每一句话，做每一件事的时候，才能真正的体现我的价值，真正地发挥我的人格魅力。也正是心中怀揣着这份责任心，前方的路就更加明朗。 ——海苗