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周琳 为深圳奋达科技集团进行《8090后管理》培训 2011-11-22

标签: 管理   培训   管理思维   企业员工  

 

为深圳奋达科技集团进行《8090后管理》

 

【面向企业问题】

 

80/90后员工在您的企业员工中占比是多少?
80/90后员工带给您的管理困惑是什么?……
——依赖传统管理思维与80后和谐共赢吗?

 

 

 

80/90后——占中国近20%的人口量。
80/90后——占大多数企业80%以上的员工量。
80/90后——占中国大学生及部队95%以上的成员……
80/90后——价值观有着颠覆性的差异的一代。
80/90后——信仰、价值观与情感世界严重缺失的一代

 

 

80占中国人口的20%80占大多数企业员工80%以上……随着80后、90后员工的不断增加、新生代知识型员工不断涌入,员工在生活方式、思想观念、道德标准、价值追求上,与六七十年代出生的员工有着明显不同,给管理者带来难解的问题和严酷的挑战。

 

80,是价值观有着颠覆性的差异的一代,是信仰、价值观与情感世界严重缺失的一代。很多管理者都抱怨80后员工服从性差、独立性差、执行力差……但是他们却很少审视自己管理方式已经过时,需要有适应新时代新变化的创新管理方式。

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周 琳 (提升心理资本,提高管理效能,实现问题解决方案之实力派心理培训导师) 联系:  13711436463 Q Q:  1043744677
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