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大学生就业与创业如同兵法所讲，“知已知彼”方可出师成功。
                                        ——韩风雨，企业管理与品牌营销专家
 
（一）简历筛选

　　通常来说，简历筛选是第一个环节，招聘方需要通过这个环节圈定自己的目标应聘者。而在进行毕业生的简历筛选时，有如下关键点：

　　简历筛选的尺度不宜过严，可以在10：1的基础上根据需求微调。

    结合岗位要求和特点，以学历、专业等常用硬性条件进行筛选。

    而“参与社团活动”的多少、有否“实习经历”等因素，并不能说明毕业生的优劣，仅体现了毕业生学生生涯规划的差别，不宜作为简历筛选的标准。

（二）笔试

　　笔试，是进行大规模筛选常用的一种手段。通过能力测验和心理测评等方式，将能力明显不符合岗位要求，或者个人特点与企业风格差异大的人员淘汰，从而有效缩小招聘范围。

　　不同的岗位特点与人员需求，决定了笔试的考察重点与题目设计的差异。

　　有些岗位，要求毕业生具备一定的综合素质，懂得相应的专业知识，能够踏实完成工作。这时可将综合素质的考察放在面试阶段，缩减在笔试阶段的相关考察，从而提高甄选效率。某些岗位对于应聘者的思维能力有特殊要求，如研发、系统规划等，则最好在笔试时进行考察，因为笔试比面试更能有效地做出对思维能力的评价。

（三）面试

　　毕业生招聘通常会采用“多对多面试”（小组面试）和“多对一的结构化面试”，这两种方法各有侧重。前者重在通过众多应聘同一岗位的毕业生“同场竞技”，便于面试官进行横向比较，同时考察毕业生在团队中的表现；后者则有助于深入挖掘，深入判断个体的风格与潜质。