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十几年寒窗苦读……
你是不是在为自己的未来和前程而迷惑？
大学时光弹指一挥间，毕业后你将去哪里？你又将做什么？
新毕业大学生该如何实现事业梦想？
                            ——韩风雨，企业管理与品牌营销专家

 
我在做为企业管理时，在自己创建企业后，都曾亲眼目睹许多的大学毕业生在招聘第一关就被无情地pass掉，但是做为应聘的学生本人还不知道问题出在哪里。找工作成了大学生面向社会的第一关，如何在走上社会的第一步平稳过渡，如何迅速融入工作当中？

第一讲：企业招聘原理
    企业招聘是有投入的，是要求我们同样以认真的态度面对。
任何一家公司参加招聘会是有人力、物力的投入的。这其中包括了展位费、布展费，就算不布展，再不济也会喷个板子，那也得好几十块。而人力的投入呢，一场招聘会，至少会去一个中层的部门经理和一个行政性部门的员工。
　　哪怕这个部门经理再无能，他的月薪折算这招聘会的一天或两天时间，相当于公司人力的投入至少好几百块出去了。
　　所以，现在准备出去混社会的朋友，你们一定要坚信，大部分的公司费时费力的参加招聘会，绝对不是吃饱了撑的。
　　也就是说，去招聘会的，或者面试你的，大部分是在这个圈子里面混了三五年以上的混混。他无论是招聘，还是面试，都不会忽悠你，说白了，没时间忽悠你。
　　他在乎的是，现在手上压了一堆事情需要处理，老板天天骂。或者刚刚公司跳槽了一个人，自己四处找合适的人选来顶上，所以他忙得连约会或喝酒的工夫都没了，就为了快点找到你。

    招聘考官不在乎你的更多东西，他只需要尽快找个苦力而已。
　　他丝毫不在乎你的薪水，你的学历，你的长相，以及其他不知所谓的啥。他最在乎的是：你能不能分担他现在的压力，你能不能堵住个业务枪眼，他能不能把其中一部分的工作分派给你！

　　招聘考官那是个费力不讨好的活儿，我们要同情他们。
明确了这个原理大家就知道了，招聘工作是一个很烦的事情，在公司里面，没人愿意去招聘，人力资源部经理率领着部门广大苦力整天忙着工作计划工作总结，忙着和各部门搞好关系忙着做绩效考核忙着员工培训。能挺着就挺着，实在忙不过来了或者是催的紧了，才会招聘。而去招聘会，那种挤得跟超级市场一样空气污浊的地方，中午还得吃几块钱一份的盒饭渴了还得挤出人群买瓶冷饮。心里面想着今天不在单位，会不会老板有急事找，会不会又有别的部门告我的状。
所以凡是到扫聘会那地儿干这种傻事的人，都是逼得走投无路了才去干。所以，招聘会是找工作最好的地方。因为，凡是去招聘会的公司，都是急需苦力的地方。
　　一旦明白这个真相，朋友们，别担心工作的问题了，因为有人比你们更担心，他要是再找不到合适的人手，要么他活活被老板或客户折磨死，要么跳槽……