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最近开车听广播电台,听到一个新现象和大家分享,继“千禧宝宝”、“奥运宝宝”火过以后，“金融危机宝宝”又成为了另一个火的新名词，并悄然成为办公室女性白领们热议的话题,“金融危机宝宝”到底是怎么回事呢?

随着全球性金融海啸席卷而来，不少公司已经或开始酝酿裁员计划，面对这一趋势，白领女性开始各想其招，生孩子就是其中一招。正值花样年华的女性们开始考虑，要不要生个宝宝来避过金融海啸？

金融危机宝宝就是在这个特殊时期诞生的宝宝，他们的母亲选择怀孕，以这种方式保护自己不被解雇。据调查显示，68%的被调查者表示会考虑甚至愿意在金融危机时刻生宝宝规避被裁员风险，32%的人则明确表示不愿意。

按国家劳动法规定：任何公司在女员工怀孕和哺乳期间不得以任何理由和借口开除员工。女员工在怀孕期间可以要求单位继续履行合同到哺乳期结束。如果女员工在“三期”被裁，可以申请劳动仲裁，要求单位经济补偿。赔偿金是由工龄决定的，假如进入该单位时间不满6个月，用人单位补偿给予半个月的工资；长于6个月，则每一年给予1个月的工资，以此类推。

尽管政府出台这些政策，可对一些受创严重的企业来说，或许老板宁可支付违约金，给予经济补偿也会辞退占着位子不干活的怀孕员工。其实女性员工是否被裁，不单单取决于育龄二字，还要看企业的效益和实际需要，如果企业靠得住，能坚持熬过寒冬，那问题不大，反之企业宁可出血。此外，如果女性员工处于核心员工地位，所受风险也自然小得多。对于女性自己也要好好考虑考虑,生孩子是人生大事,不可仓促决定,从身体条件和心理方面是否做好了充分准备,夫妻双方是否对孩子哺育方面做好了安排。所以,每对年轻夫妇应根据自己的实际情况来做决定,千万不要跟风去做一些让自己后悔的事情。

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