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人力资源支持体系与 “ 绩效管理 ” 企业用人 “ 德为先，才次之 ” 。但是几乎所有企业都只考核业绩，不考核品行。为什么？因为许多管理者不知道用什么方法去考核员工的品行。因此， “ 德为先 ” 的选人准则只停留在口头上。绩效考核与绩效管理 绩效管理的主要目的应该是用来帮助员工提升绩效，进而达到提升企业绩效的目的。但实际中，管理者经常把 “ 薪酬结合 ” 、 “ 检查员工的工作完成情况 ” 和“ 培养员工的能力 ” 视为绩效管理的目的，导致企业绩无法提升。情商与领导力 一个人事业的成功， 80 ％的因素来自情商， 20 ％的因素来自智商。企业家用思想推动企业，用思想束缚企业。一位优秀的领导人，不仅要认识自己，管理自己，而且还要认识他人，管理他人。

教学内容

导论人力资源管理概述

第一节战略性人力资源管理

第二节 高级人力资源管理者的任务

第一章工作分析与胜任特征评估

第二章人力资源规划

第三章 招聘与配置

第四章 培训与开发

第五章绩效管理

第六章劳动关系管理

第七章营造学习型组织

适合岗位和就职方向：人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员，管理者代表，有志于人力资源管理的人员
学习方式和课时：报名后发书面教材，自学，统一考试。
考核：学员学习后，提交学习习题，习题与考试均达到70分以上为合格。合格学员提交个人身份证复印件2张、1寸照片2张、学历复印件2张、工作经历1份，考核合格后15天左右下发证书
费用：
面授初级2200 、中级3200 、高级4800（含教材、讲课、场地、考试、证书全部费用）

证 书：考核合格学员，颁发国际国内双证书。
由USAMCA美国管理认证协会颁发〈〈国际注册人力资源师职业（执业）资格证书〉〉，中英文两证，依据国际惯例，可在WTO成员国间得到认可。执业资格证书代表着个人的品牌与成就，是个人知识能力、水平得到社会公认的证明书，作为职场“绿卡”、能力身价证明，本证书国际通用，可作为各用人单位在录用人才时的重要依据。

申报条件：
初级：
1.具有中专/高中以上学历的已工作人员
2.大专以上学历的在校学生。

中级：
1.中专/高中以上学历，工作3年以上。
2.大专以上学历，工作1年以上
3.本科以上学历的在校管理专业的毕业班学生
4.研究生以上学历的在校学生

高级：
1.中专/高中以上学历，工作5年以上
2.大专以上学历，工作3年以上
3.本科以上学历，工作1年以上

培训时间：每周星期六、星期日。
报名地点：深圳市宝安区福永107国道旁时代景苑1座7楼705（（福永花苑站下即到)
培训单位：东方管理培训网深圳培训考试中心, 网址：www.isomba.com
培训师资：USAMCA授权讲师
联系电话：81212545?13143418389? QQ：729878742?杨老师