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姓名： 刘贤华
领域： 企业战略  市场营销  企业文化  品牌管理  商业模式 
地点： 北京 崇文
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刘贤华观点：塑造3大特征·造就顶级人才 2019-05-16

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 【军队营销·硒阿集团·茶乐疗疾】

 
 
---《塑造3大特征·造就顶级人才》
 
 
【导言：】
 
真正的顶级大才·往往都具备这3大特征：
 
一：极度自律·持续学习
 
二：不说硬话·不做软事
 
三：与人为善·对人有用
 
具备一条·可小成！
 
具备两条·可大成！
 
具备三条·则能成为人中龙凤！
 
下面我们就一起探讨这3大特征：
 
 
【一：极度自律·持续学习】
 
任正非在加拿大电视网(CTV)的采访中，
 
分享了自己的日常生活：
 
早上我一般很早起床，
 
八点到九点精神比较好，就在公司改文件；
 
九点以后，一般参加会议，因为精神还比较好；
 
下午精神状况差一点，就找一些人来座谈，
 
听听大家的反映；晚饭后散步、洗澡，
 
洗完澡看邮件、回邮件；然后刷刷新闻，
 
玩玩抖音......，大约一点，开始睡觉；
 
有时候晚上还睡不着，睡不着就又上上网。
 
任正非他根据自己的精神状况，把批改文件、
 
开会、座谈、
 
回邮件等安排进自己的日常生活中，
 
在日复一日的重复和坚持中造就了伟大的华为。
 
另外一点，就是持续不断地学习，
 
很多人从毕业后就不再学习，
 
所以人生不断贬值，而真正厉害的人，
 
一直没有停止过学习。
 
微软创始人比尔·盖茨，
 
虽然已拥有花不尽的财富，
 
虽然每天工作繁忙，
 
但他仍然会在工作和生活的间隙中，
 
抽出时间来阅读，
 
他一年的阅读量是100本
 
（也就是说每3天读完一本书），
 
而且每本书都是认真学习的。
 
你有多自律，就能走多远，
 
掌控好自己，才能掌控好命运。
 
 
 
【二：不说硬话·不做软事】
 
 
俗话说：“病从口入，祸从口出”，
 
很多人吃亏都吃在了嘴上。
 
什么叫“外强中干”，
 
就是说狠话、说硬话，
 
做事的时候就怂了，做软事。
 
就像小流氓说，你等着，
 
结果再也没出现过，
 
这样的人成不了大事，
 
成大事的人恰恰相反，
 
他们不说硬话，不做软事。
 
比如任正非在经历自己的女儿，
 
在加拿大被扣留时，
 
美国发疯似的起诉华为，
 
他并没有表现出愤怒，说硬话，
 
也没有发表过多的评论，
 
而是很冷静回应：
 
我相信美国和加拿大的法律体系是开放的，
 
我将等待法院的判决”等等，
 
他说话是多么客气，多么委婉。
 
现在华为的5G技术已经领先全球，
 
走在了世界的最前列，
 
虽然说近两年华为在国际上的，
 
发展受到了层层阻碍，
 
甚至受到某些国家的恶意抵制，
 
但是这些外部因素并没有使得，
 
华为在技术方面的落后，
 
反而是激励了华为继续前进，
 
这就是华为的做事风格。
 
像海尔的张瑞敏，给人的感觉非常儒雅，
 
说话也非常温和。但是，
 
在海尔的企业管理中，他提出了“日事日毕，
 
日清日高”，这种管理模式看似简单，
 
但是真正能坚持下来是不容易的。
 
海尔在企业转型中，无论是从产品战略、
 
到品牌战略、到产业链战略、
 
再到国际化战略、最后到平台战略，
 
每一步战略转型都走的非常坚决，
 
一点也不手软。
 
另外，腾讯的马化腾，一直非常低调，
 
从来没说过硬话狠话，但是他做的事，
 
即腾讯的QQ、
 
微信却改变了全国人民的生活方式。
 
 
【三：与人为善·对人有用】
 
 
我们经常会看到一些人，
 
因为自己有钱了，就颐指气使、
 
盛气凌人，而那些顶级的大才，
 
却不会因为自己的身价高、
 
自己的位置高，而歧视别人，
 
伤害别人，相反，他们的身价越高，
 
他们待人也越和善。
 
像周润发平时挤地铁、坐公交，
 
在菜市场讨价还价，却裸捐了56亿，
 
帮助那些贫穷的人们。
 
像比尔·盖茨和妻子梅琳达在非洲的所见所闻，
 
使他们决定要让微软的财富回归社会，
 
帮助那些需要帮助的人，
 
他们还和非洲的穷人坐在一起交流，
 
了解他们的困难，并帮助他们解决问题。
 
人是生活在一种生态中的，
 
你要想让自己过得好，
 
一定要让别人过得好，
 
所以要与人为善，
 
同时你做的每件事对别人有所帮助，
 
这样人家才会反过来帮你。 
 
真正的顶级大才往往都具备这3大特征的，
 
你具备吗？
 
刘贤华笔於南京！2019.5.15

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类别：总裁智慧 |   浏览数(122) |  评论(0) |  收藏

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