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姓名： 刘贤华
领域： 企业战略  市场营销  企业文化  品牌管理  商业模式 
地点： 北京 崇文
签名： 军队营销-硒阿集团·健是仙茶乐疗疾中医连锁集团
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2019刘贤华观点：人与人之间的差距到底是什么？ 2019-02-09

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 【军队营销·硒阿集团·茶乐疗疾】观点：

 
 
---《到底是什么？拉开人与人之间的差距》
 
【导言：】
 
都是两个肩膀扛着一个脑袋，
 
但为什么人与人之间的差距却有着天壤之别，
 
〖这种差距又是如何拉开的呢？〗
 
这个问题，但大多数人都想知道答案，
 
特别是在工作几年以后，
 
发现自己和曾经一起玩耍的小伙伴们，
 
已不在同一个阶梯时，
 
就更加辗转难眠，倍感焦虑。
 
出生那天，我们都不知道，
 
这是一个不讲理的世界，
 
有人费尽千辛万苦都到不了罗马，
 
而有人生来就在罗马。
 
这就是：
 
【人与人之间存在着巨大差距的真相。】
 
但又不是全部的真相，
 
毕竟大多数人都没有出生在罗马，
 
而在这群人里，
 
有很多人愣是一步一步地走到了那里。
 
所以：
 
【人与人之间的差距·出身并不是决定性的因素】
 
这几年，接触了很多人，听了很多故事，
 
也见证了很多悲喜，在这些人和事上，
 
我发现真正决定我们有着怎样人生的？
 
【其实是：我们自己。】
 
你是一个怎样的人，有着怎样的性格、习惯，
 
你会什么，这些因素才是人生归处的关键原因。
 
而在那些优秀的人身上，往往有以下几种能力，
 
也可以说这是当代职场人必须要具备的几种能力。
 
 
 
【第一：绝对强大的自我管理能力】
 
很多人败在什么地方呢？
 
不够自律·没有自我管理的能力·管不住自己。
 
管理不住自己的惰性，执行和专注力太差，
 
做事情总是三分钟热度，全凭激情。
 
用一句很经典的话叫：
 
〖间歇性踌躇满志·持续性混吃等死。〗
 
管理不好自己的情绪，过于情绪化，
 
这也直接导致状态时有起伏，人际关系处理不当。
 
而反观那些优秀的职场人，他们往往都很自律，
 
有着强大的自我管理能力，
 
这是人与人之间拉开差距的一个重要原因。
 
 
 
【第二：必须有核心竞争力·一技之长】
 
工作好几年，转眼到三十岁了，
 
却发现自己好像什么都不会，
 
没有核心竞争力，不知道自己能干什么。
 
很多职场人为此焦虑迷茫，
 
而这背后的问题，就是没有一技之长。
 
〖物以稀为贵·人以稀为才〗
 
很多人之所以一直拿着较低的薪资，
 
就是因为他的工作可替代性强，
 
你不想干没关系，能接替你的人很多，
 
这样就会造成廉价的局面。
 
【才华和技能也有稀缺性·分两个方面：】
 
一是：你会大多数人都不会的技能！
 
比如说写作、
 
这虽然不是一项基本技能，你不会写作，
 
也可以找到不错的工作，活得不错，
 
但我要说的是，如果你会写作，
 
那么你将比身边人多了更多的机会。
 
二是：虽然这项技能很多人会·
 
但你能做到极致成为顶级高手。
 
可以看看那些成长很快的人，
 
他们的身上肯定有这样的特质。
 
 
【第三：绝杀业务开发能力】
 
很多知名企业家曾经都是销售出身，
 
或有过销售的经历。
 
华人首富李嘉诚、格力董明珠、
 
娃哈哈集团董事长宗庆后都是如此，
 
而在电商、互联网行业，这种现象更为普遍。
 
嘀嘀打车创始人程维、美团网COO干嘉伟、
 
大众点评COO吕广渝、赶集网COO陈国环、
 
去哪儿网COO张强...
 
这些人都曾是阿里铁军的一员，
 
销售的核心就是与人打交道，
 
天底下任何与挣钱扯上关系的事，
 
其实都是在与人打交道。
 
所以，有过销售的职业经历，
 
会成为人生中的一笔持续性财富，
 
不管以后做什么，都将受用。
 
 
 
【第四：想改变人生·请先优秀起来】
 
我同很多人有过交流，
 
大家的故事经历不一样，
 
但焦虑和迷茫大多是相同的。
 
总结起来看，就是我上面所讲的这几种情况，
 
没有一技之长，没有核心竞争力，
 
不会说话，还不够自律...
 
而这也是人与人之间差距被不断拉开的核心因素。
 
实际上，绝大多数的迷茫、焦虑，
 
本质上都是因为我们还不够好，不够优秀。
 
所以如果想要改变人生，改变目前浑浑噩噩、
 
手足无措的窘境，与那些优秀的人缩小差距，
 
那么你首先要做的就是先优秀起来。
 
刘贤华·方后观点：
 
【怎么才能变得优秀呢？
 
              答案是：学习+执行。】

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类别：领袖风采 |   浏览数(104) |  评论(0) |  收藏

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