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姓名: 谭小芳
领域: 企业战略  市场营销  运营管理  领导艺术 
地点: 北京 西城
签名: 谭老师助理:13733187876
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专家文章

《忠经•孝经》与员工责任心培训 2011-06-18

标签:

忠经•孝经》与员工责任心培训

讲师:谭小芳
助理:13733156404
官网
www.tanxiaofang.com
培训时间:2天
培训地点:客户自定
培训对象:
企业中层、基层管理人员与全体团队。
培训目标:
1、解读曾子、孝经;
2、提升员工对企业的忠诚度;
3、激励员工斗志与团队士气;
4、掌握有效激励员工士气的实战技巧。
培训背景:
孝行生智慧,小孝治家,子孝家兴。
孝道生德行,大孝怡国,民孝国兴。
孝道是一种责任,感恩是一种智慧!
孔老夫子志在《春秋》,行在《孝经》,唐玄宗亲自注解《孝经》,曾国藩把《孝经》下发到每一位士兵的手里,李嘉诚用《孝经》的思想做企业管理......古人云“忠臣必出自孝子之门”,《孝经》虽篇幅简短,然字字珠玑,旨趣深远,义理宏深,而圣德无出其右,明王以其治则天下和平。以孝治身、治家、治国、平天下,则宇清、国安、家和、人乐。《孝经》今本仅有1799字,然而这两千字还不到的经典,居然流传了两千多年,且至21世纪依然不衰不朽。如老子所说:“执古之道,以御今之有。”此真乃不朽名言。《孝经》如此,《孝经》的历史智慧亦然如此!“孝”是社会伦理的核心,是承担责任的开始,是爱的源泉,是家族和谐发展的根本。所谓百善孝为先,孝心一开,百善皆开,百福皆开,百慧皆开。
通过这个课程,可以让管理者认识到忠诚对自身的重要性,激发管理者自发忠诚的信念,介绍管理者提升忠诚度的实际操作方法,使管理者与全体员工在工作中懂得感恩、忠诚于老板、忠诚于企业、忠诚于团队。欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的课程《《忠经•孝经》与员工责任心培训》,寻找员工责任心培训与团队激励的全面解决方案!

培训大纲:

第一天:《忠经•孝经》解读篇

忠经
天地神明章第一
圣君章第二
冢臣章第三
百工章第四
守宰章第五
兆人章第六
政理章第七
武备章第八
观风章第九
保孝行章第十
广为国章第十一
广至理章第十二
扬圣章第十三
辨忠章第十四
忠谏章第十五
证应章第十六
报国章第十七
尽忠章第十八
孝经
开宗明义章第一
天子章第二
诸侯章第三
卿、大夫章第四
士章第五
庶人章第六
三才章第七
孝治章第八
圣治章第九
纪孝行章第十
五刑章第十一
广要道章第十二
广至德章第十三
广扬名章第十四
谏诤章第十五
感应章第十六
事君章第十七
丧亲章第十八
劝孝歌
劝报亲恩篇
二十四孝

第二天:员工责任心篇

第一部分:员工责任心与责任文化

一、什么是“责任”?
1、责任及相关的概念
2、为什么要承担责任?
3、个人为什么要承担责任?
4、企业为什么要承担责任?
案例:联想集团举行联想青年公益创业计划训练营
案例:IBM的“绿色创新工程”(Project Big Green)
故事:名牌大学高材生到犹太人公司去应聘闹出的笑话

二、责任和机会的关系
1、“责任等于机会”
2、事情越多,表明你越重要;
3、困难越多,越能证明你的能力。
4、责任越大机会越多,责任越小机会越少
(1)缺乏良好的积极心态
(2)对责任的作用缺乏理解
(3)不清晰自己的责任
(4)对权利义务理解的对等偏差
案例:聚能电池公司的案例
案例:知名的沃尔玛商场招聘的故事

三、责任心误区
1、“这不是我的事!”
2、“这不是我的错!”
3、“这不能怪我!”
4、“又不是我的错!”
5、“你们要负责任!”
6、“我没有能力负责任!”
7、“我负责任没用!”
8、“我已经负了责任!”
分享:某外国管理专家参观我国工厂的故事

四、提高负责任的能力
1、学习实践:加强学习,不断实践;
2、注重细节:从小事做起;
3、抓住重点;
4、讲究结果!
案例:3艘舰艇的不同表现

五、尽职尽责的良好习惯:
1、多做一点:
多做就是机会,被动就会越被动
2、用心一点:
努力做对事情,用心做好事情
3、勤奋工作:
怠慢工作划算吗?克服懒惰和拖拉
4、优质工作:
不断学习,不断提高工作质量,打造个人核心竞争力
5、坚决执行:
做罗文式的优秀员工
6、没有借口:
不要为错误找理由
7、主动完善:
自我检讨自我完善。
8、主动出击
主动创造机会,主动解决问题。

六、责任心与领导素质
1、领导者最重要的素质是负责任
2、责任是不得不做的事
3、做应该做的事!
4、负责任要有献身精神
5、发挥自己的影响力
6、让大家一起负责任
7、全方位增强责任意识

七、责任心的几点注意
1、负责任不能盲目:全面理解主动;遵守规程;要有实力。
2、养成负责任习惯:坚持21天。
3、人际关系很重要:搞好人际关系;谦虚使人进步。
4、制订计划并行动。

八、责任训练(根据学员情况确定训练项目)
讨论题:培养责任感
对话题:无悔的选择
演练题:永远跟你走
附:企业责任文化建设

第二部分:打造优秀员工的“三心二意”

一、心态决定命运
1、冰山模型
2、人生成功的决定性因素
案例:野田圣子刷马桶的故事

二、培养积极心态
1、积极心态的内涵
(1)心态测试
(2)积极心态和消极心态的表现
(3)职业化心态
2、心态的组织培养
(1)管理机制
(2)组织文化
3、心态的个人修炼
(1)心理法
(2)生理法
(3)认知失调理论
4、培养阳光心态
(1)改变不了事情就改变态度
(2)享受过程,活在当下
(3)学会感恩
(4)发现生活美好方面,驱除“黑点思维”
(5)简单的减压方法
(6)快乐心理暗示
案例:闯祸的小男孩

三、感恩心态
1、爱心有无以伦比的力量
2、爱心形成的先天性因素
3、爱心形成的后天性因素
4、感恩公司,感恩老板
5、感恩心态的塑造
分享:《我感恩》和《感恩的心》
案例:应聘与洗脚
分享:如何使台塑集团富过三代?

四、责任心态
1、责任的定义
2、人生责任的三个纬度
3、教育和文化让责任心流失
4、责任有多大,成就有多大
5、责任心态的修炼:承担责任的“三段论”
分析:**公司的总结会
案例:首富的慈善事业

五、进取心态
1、成就始于愿力
2、追求成功,逃离痛苦
3、重拾理想
4、进取心的激发
案例:巴拉昂的遗嘱
分享:企图心的影响
分享:有“绝活”儿才能不被替代

六、乐意
1、干一行爱一行,行行出状元
2、成功的根基
3、成功的捷径
4、成功的保证
5、培养兴趣,乐意工作
分享:“糊日本鬼子”的典故
分享:“宁做小老板,不做大职员”的工作哲学对吗?

七、创意
1、面对变革,唯有创新
2、创新的真实含义
3、创新的三个条件
4、凡人也能创新
案例:百度——创新力源于责任心!

第三部分:责任胜于能力!

一、感悟责任
1、感受责任与责任的重要
2、责任认知中的误区与盲点
3、责任是一种使命
4、永远没有免费的午餐:你付出不会浪费
5、优秀人才与一般人员的重要区别:忠诚
6、优秀人才与一般人员的重要区别:责任
7、履行职责、热爱工作:对公司负责就是对自己负责
8、责任就是一种:努力工作,不只为了公司,最大的受益者是自己
案例:韩国总统李明博的故事
案例:员工信誉_在岗一分钟尽职六十秒

二、人为什么不愿意承担责任?
1、找方法还是找借口?
2、责任缺失——人性使然
3、引导人性中趋利避害的本能
4、承担责任没有对错,只有选择
5、承担责任没有被迫,只有选择
案例:重庆谈判中的毛泽东与蒋介石
案例:“无借口日”“无借口月”
案例:你觉得诺斯多姆公司这样做值吗?

三、责任提升能力
1、责任有多大,舞台就有多大
2、强者承担责任,弱者逃避责任
3、要想改变万物,先改变自己
分享:沟通游戏
案例:慧朗初见马祖

四、学会感恩,担当责任
1、知足感恩,知足惜福
2、感恩心做人,责任心做事
3、每个人在求职中都付出努力
4、珍惜来之不易的工作机会:首先要感谢自己
5、上天关了一扇门,就会打开一扇窗:感谢社会给予的机遇
6、5个良好的职业习惯:守时:管理你的时间
7、5个良好的职业习惯:精力充沛
8、5个良好的职业习惯:礼多人不怪
9、5个良好的职业习惯:抓住重点
10、5个良好的职业习惯:合作与协调的重要性
案例:S公司的管理“事故”
讨论:员工拿企业资源干“私活”,企业应该怎么办?

《忠经•孝经与员工责任心培训》课程回顾


小结:《忠经•孝经与员员工责任心培训》课程回顾

 

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谭老师助理:13733187876 官网www.jungle.org.cn
类别:团队文化 |   浏览数(2010) |  评论(0) |  收藏

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