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姓名: 谭小芳
领域: 企业战略  市场营销  运营管理  领导艺术 
地点: 北京 西城
签名: 谭老师助理:13733187876
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专家文章

曾子孝文化与员工敬业精神培训 2011-06-18

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曾子孝文化与员工敬业精神培训

讲师:谭小芳
助理:13733156404
官网
www.tanxiaofang.com
培训时间:2天
培训地点:客户自定
培训对象:
企业中层、基层管理人员与全体团队。
培训目标:
1、解读曾子、孝经;
2、强化核心骨干的责任意识与主人翁精神;
3、牢固树立“团队兴亡、责任在我”的意识;
4、帮助企业员工树立正确的工作心态和工作原则,提高职业素质;
5、增强企业凝聚力,促使员工遵章守纪,养成自律品质,完善职业操守;
6、明确职业操守的特质,提高员工对职业理想、职业道德、职业责任的认识。
培训背景:
您是否为您的企业团队没有凝聚力而困挠?
您是否为您的企业团队没有执行力而无可奈何?
您是否为您的企业团队没有感恩您的付出而难过?
“爱岗敬业”是我国产业工人的优良传统。然而随着“80后”、“90后”的“现象”出现和企业的快速成长与过度发展。“爱岗敬业”的企业精神在企业已经没有了踪影。“爱岗敬业”同时也是现代企业员工应该具备的基本要素。所以培养企业的爱岗敬业精神已经是摆在每个企业和企业管理层面前的必须要思考问题。本课程从根本上提升员工的职业精神,为企业的长期发展助力。孝行生智慧,小孝治家,子孝家兴。孝道生德行,大孝怡国,民孝国兴。孝道是一种责任,感恩是一种智慧!——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的经典课程《曾子孝文化与员工敬业精神培训》!

 

培训大纲:

第一天:曾子孝文化篇

第一讲、孝子当对父母心怀感恩
1、孝子有所为有所不为
2、孝的三个层次

第二讲、罪莫大于不孝
1、不孝是人性的沦丧
2、不孝是十恶不赦之罪
3、不孝是家国祸乱的根湄

第三讲、孝道无疆,薪尽火传
1、以孝成就事业
2、以孝守业荣身
3、以孝立言立行
4、以孝得禄保职
5、以孝持家养志
6、孝道回归,任重道远

第四讲、大孝大爱
1、百善孝为先
2、大孝治国,小孝治家
3、上行下“孝”
第五奖、以孝悌为礼
1、孝悌持家,家和万事兴
2、孝悌为礼,四海和为贵

第六讲、以孝悌而敬
1、心中无敬,殃及亲人
2、爱分三六九等
3、“孝”需要法制护航
4、正确解读儒家精神

第七讲、以孝悌为忠
1、忠信本是同根生
2、忠孝并非两难全
3、正确理解“忠”的内涵
4、“忠”在现代社会中的运用

第八讲、孝的理性光辉:谏诤
1、孝是有理有节的顺应
2、行孝不能盲目
3、下属对尊长之谏:忠直

第九讲、孝的人文关怀:丧礼规制
1、悲哀有度,不“以死伤生”
2、关爱孩童,不遏制天性
3、孝不能“虎头蛇尾”
4、丧礼在现代社会中的新运用

第十讲、孝道布世,大行德广
1、明主以孝得治
2、解读历史上的“孝治”
3、以孝立身,流芳百世

第十一讲、孝道与德行
1、孝为德行之主,德行以孝为源
2、无孝心即无德行
3、以礼待下,以忠奉上

第十二讲、孝是情感力量的极致
1、行孝是顺天应人之道
2、孝是情感皈依

第十三讲、感恩教育,传承孝道文化
1、世界因感恩而美丽,人类因感恩而伟大
2、感恩是爱的延续,爱是生命的动力
3、感恩是一种生活态度,是一种美德,是建立和谐社会的重要基础
4、孝道文化是建立人际和谐、家庭和谐的重要元素
5、感恩孝道文化是企业迅速稳健发展的根本

第十四讲、孝道是美德,也是根本
1、古代孝道文化的传承
2、现代社会政府、学校、企业等机构孝道文化的体现
3、孝是治企之本,也是员工责任感、忠诚感的根本体现
4、百行孝为先,感恩父母和自己的企业

第十五讲、孝的三个阶段
1、生之孝——感谢父母给予我们生命
2、养之孝——感谢亲人的无私关怀
3、教之孝——感谢导师的谆谆教导

第十六讲、孝道的行为就是感恩
1、感谢—知好坏
感恩父母,感恩企业,感恩同事!
2、感情—知深浅
夫妻情
家族情
邻里情
同学情
同事情
师生情
3、感恩:知孝道
(1)感恩社会,有国才有家
(2)感恩父母
(3)感恩是团队和谐的根源
(4)感恩企业,做企业的主人

第十七讲、孝文化与企业管理:团队和谐的根源是感恩
1、最强的能力是责任,最大的动力是感恩
2、做人尽职尽责,做事尽善尽美
3、推崇、原则、部门交叉自检
4、搭建企业常青的同心圆

第二天:员工敬业精神篇

第一部分、培养爱岗敬业的团队
一、营造良好的工作环境和氛围
二、赋予工作崇高的使命和价值
三、打破集体潜意识—群体“黑洞”

第二部分、您喜欢目前的工作吗?
一、好工作的“标准”
1、钱多事少离家近
2、位高权重责任轻
3、睡觉睡到自然醒
3、领钱领到手抽筋
二、工作没意思,简直浪费青春!
工作就是为“钱”!
三、93.6%的人不喜欢甚至讨厌自己的工作。

四、我们为什么需要有敬业精神?
1、敬业精神是一种优秀的品质
2、敬业精神源自对工作的信仰
3、敬业精神是责任的延续
4、敬业才能立业
5、敬业比能力更重要
6、敬业最大的受益人是你自已
7、干一行,爱一行,精一行

五、衡量自己是否爱岗敬业的十种意识标准
1、品德意识
2、服从意识
3、责任意识
4、卓越意识
5、学习意识
6、自我意识
7、快乐意识
8、主动意识
9、创新意识
10、危机意识

六、你具备敬业精神了吗?
1、随处可见的“不敬业”
2、“差不多先生”的悲剧——不严格要求自己,就是对自己不负责任
3、“不值的定律”背后的人性弱点
4、珍惜你的工作岗位
5、在其位就要谋其事
6、多加一盎司,工作就大不一样
7、让敬业成为一种习惯

第三部分、爱岗是敬业的前提
一、为什么很多人不爱岗?
1、态度问题
2、能力问题
讨论题:是工作需要你,还是你需要工作?
二、做自己爱做的,爱自己所做的
1、像谈恋爱一样做工作
2、管理“公平理论”
3、热爱工作让您生活在天堂

第四部分、敬业是爱岗的基础
一、敬业有何好处?
1、成功
2、成长
二、跳槽的价值
1、跳槽没有优势
2、被挖才是本事
三、获得职场机会的诀窍
1、职场三种人
2、提出问题并解决问题
3、要做就要做到自己的最好!
4、做到别人所做不到的!
四、敬业是一种态度精业是一种能力
1、专而精深的专业能力
2、持续不懈的坚持能力
3、不断创新的创造能力
4、追求完美的综合能力
总结部分、余厂长的哲学
一、干得比别人多
二、做得比别人好
三、计较比别人少

第五部分、本土服务企业打造敬业员工八步法
1、打造敬业员工的五种模型
2、打造敬业爱岗员工八步法
1)以身作则真情感化法
2)找到心声内部驱动法
3)明确方向愿景牵引法
4)选用才干成就激励法
5)职业规划成长吸引法
6)工作考评绩效追踪法
7)萝卜大棒外部推动法
8)激发潜能自我实现法
3、打造敬业员工八步法内在逻辑透析

小结:《曾子孝文化与员工敬业精神培训》课程回顾
 
 

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类别:激励机制 |   浏览数(2225) |  评论(0) |  收藏

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