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　　魅力女性培训网首席培训导师郑直指出：在职场中，有不少年轻人把频繁跳槽视为能耐，将投机取巧当做本事。老板一转身，他们马上就懈怠下来，没有监督就不认真工作，对工作敷衍塞责、文过饰非，缺乏责任心和敬业精神。这样的人一辈子都难成大事，做不出成就来。黄色员工则不然，他们总是干净利索地完成工作，效率高，质量好，绝不敷衍了事。这是因为黄色人向来有高瞻远瞩的心态，他们会用一种老板心态对待工作。

　　黄色人不甘居于人下，他们会为了心中的目标给自己施加压力，向自己挑战。黄色员工以老板的心态对待工作，既是为了得到那份薪水，也为自己独立创业准备条件。所以，一个黄人在刚开始工作的时候，不会太计较薪水的多少，而一定会注意工作本身给予他的回报，如技能的培养、经验的积累、品格的提升等。

　　以老板心态对待工作，黄人自然会成为一个值得老板信赖的好员工，一个老板乐于雇用的好员工，一个可能成为老板得力助手的好员工。

　　魅力女性培训网首席培训导师郑直说，黄人在工作上一马当先，可是烦心事也不少。过强的上进心易使他们总喜欢与他人一较长短，产生攀比心理。

　　黄色性格的张婷在别人眼里是名副其实的女强人，做事干练果断，为人豪爽直率。她周围的一些男同事无不称赞其绝无仅有的干劲和利落。她也和他们一起称兄道弟。可是宛然有一天，她无意间听到其中一位同事说：“张婷姐什么都好，就是缺少了些女人味，你看人家顾雪，温柔娴静，一看就知道是个好老婆……”张婷心里很难过。虽然她平时是别人口中的女强人，但她希望在别人眼中自己也是水一样的女人。于是在以后的日子里，她尽量让自己变得有“女人味”，走路时“婀娜多姿”，说话时“柔声柔气”，可是她这样矫揉造作，反而在别人眼里不伦不类，让人感觉怪怪的，“女人味”变成“怪人味”，张婷心里更加委屈，整日郁郁寡欢，工人业绩也一落千丈。

　　攀比使得黄人心里自始至终处于一种极度不安的焦距、矛盾、激愤之中，使他们牢骚满腹，不思进取，工作中得过且过，心思不专。因此，黄人必须走出攀比的心理误区。魅力女性培训网首席培训导师郑直认为，黄色性格员工要走出攀比心理误区，需要注意以下几个方面：

　　１、要会比较

　　攀比心理缘于比较方式的不当，缘于比较“参照系”的选择失误。其实，黄人只要多想一想身边的普通大众，心里又怎么会有这样多的焦灼、急躁与失落，甚至是愤愤不平呢？

　　２、倾诉

　　也叫宣泄法。即将自己的痛苦向他人倾诉。受挫后如果把失望焦虑的情绪封锁在心里，会凝聚成一种失控力，它可能摧毁人体的正常机能，导致体内毒素滋生。适度倾诉，可以将失控力随着语言的倾诉逐步转化出去。

　　３、目标法

　　攀比干扰了黄人原有的生活，打乱了黄人原有的目标。重新寻找一个方向，确立一个新的目标，这就是目标法。目标的确立标志着人已经开始了下一步争取新的成功的历程。目标法既可以抵制和阻止人们不符合目标的心理和行动，又可以激发和推动黄人去从事达到目标所必需的行动，从而使黄人们鼓起迎头赶上的勇气。

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