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　　郑直——效率低的根本原因是什么

　　激励员工是用鲜花和赞美，还是设置奖惩制度？做个人职业规划，自己是适合做文员还是适合做销售？面对职场上的诸多选择、办公室中的你来我往，在职场岔路口，到底向左走还是向右走？九型人格将成为你内省和职业规划时的辅助工具。

　　“我怀疑那样做是否有用。”

　　“听起来很危险，我要等等看下面的情况如何。”

　　“是的，但是……”

　　“如果这样做，出了错该怎么办？”

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　　这些这些都是怀疑论者经常对自己说的话。

　　怀疑论者总是以怀疑的目光看待周围的一切。做事前他们可能拥有一个很好的想法，但在付诸行动的过程中，其思想慢慢取代行动，因为他们的注意力渐渐从好的想法转移到了对这个想法的质疑上。他们会担心有些人不同意这个想法，并站在反对者的角度提出质疑。

　　由于怀疑论者在思想上对自己的想法总是抱着质疑的态度，因而，他们迈向成功的步伐断断续续。尤其在工作中，他们总会留下一些没有完成的任务。

　　有位学者花了三年时间也没完成一篇论文，他总是写了改，改了写，如此反复不下二十次，中间替换换过几次题目。“每一个论文题目都像一个没有答案的问题。”学者总是站在反方的立场驳倒自己的论点，并发出上述感慨。

　　最严重的一次，学者进行“模拟”。他站在窗前开始阐述自己的观点，但总能找到十几个角度来质疑它，然后又不得不从头再来，因为他相信其他学者一定也会这样驳倒他的论点。

　　这位学者认为必须弄清楚其他人的想法，了解所有潜在的反对理由，然后才能开始写自己的论文。在他看来，对论文的质疑就好像是合理的信息收集，是必要的贮备，而不是延误工作。但对其他人来说，怀疑论者在行动上的犹豫不决，不仅是拖延的表现，也是没有能力的表现。

　　现代社会。职场如战场，时间就是机遇，你的一点点拖延可能会耽误整个项目的流程，丧失展现自我能力的机会，从而失去被领导赏识的机遇。毫不夸张地说，拖延是人们成功路上的绊脚石。

　　既然如此，怀疑论者如何才能克服拖延、养成立即去做的习惯呢？首先，及时的心理暗示，提醒自己要果断，做了就不后悔，后悔就不做。其次，坚信自己的选择是正确的。俗话说：“仁者见仁，智者见智”，别人的想法不见得比自己深刻。最后，在行事的时候考虑要周全，但不是琐碎、瞻前顾后、畏首畏尾。

　　不要有太多顾虑，即使错了，也可以从错误中吸取教训，怕什么？没有失败，哪来成功？

　　德国作家歌德说：“我让旁人去嘀咕，自己却干自己认为有益的事。我巡视了自己领域中的事，认清了我的目标。”努力培养自己果断、不拖延的习惯，有利于高效地完成工作，增加竞争获胜的砝码。