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张恒：无题思考/执行 2008-11-26

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无题思考之

在现实生活空间里，人们往往出现在这样的情况下，上司，
同事,情人，老板，等四种人来做比例，当这四位同时发出
指令时,接受指令为在执行起来时,是各式不一的，上司与老
板的可能在最后，同事与情人可能在最前，它排斥这种输入
的原因还是一种，公司遍地皆是,朋友只有一个，无论来自
朋友，同事的对于公司那么多不利,它也会视而不见,甚至为
犯错误的人说情。这类信息的排斥，很难转变,也同时增加了
执行的难度，这是大脑思维在作用,即使它遇到什么伤害，它
也会去转变做人方式，也同时更加强排斥上司与老板的指令性
输入，对他有用的人和有好感的人他接受的就快，他厌烦的事
和人他就会不认真食欲于是不负责任的去做。原则，到他那里
已经变成了他自己的原则。发，他会个日亿年一种茫然失措的
手段,可怜惜惜的接受，背后去叫苦。这样的人很多，在商业
行为中我称之为“习惯培养型”,在心里产生的憎恨与讨厌变
成行为中的表现，无论采用什么方式方法都在所不惜。特别是
男女问题上表现的尤为突出。别人无意传达的输入到他那里就
会转变为另一种行为，而发生变化,随后，就会采取手段进行
反击，而在语言上也不让半步。总是感觉别人的利害关系发生
在自己身上，而表面上又表现出来一种表象去迷惑众人，一旦
达到效果就会愤愤不平。此类型人只有去放下，拿起并用，但
也不见得有用。现实存在的一系列问题，特别是在这个问题上
最能体现无疑。像有人说他一直非常讨厌这个人，但很快就与
这个人交往起来,这就是讨厌是喜欢的过程.对于在一个公司无
法做下去的人，就是对于公司的指令信息不接受的人，适应性
产生了差异，在很多公司都会遇到此类问题的人。