周理民的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

　　工作中，常常听到一些人说“我很忙”，“我忙的一点空都没有”。但问他忙什么呢，他却说不出个子丑寅卯。这种人说穿了，其实是在“瞎忙乎”，是“无头的苍蝇乱闯”，他没有做需要做的事，也不知道自己的目标是什么需要做什么，更不用说正确地做事了。

　　做你需要做的事，这句看似简单的话，真正要落实到实际行动中却并非易事。快速发展的市场经济，传统的对待工作的态度已不适应时代发展的要求，忠于企业、忠诚忠心已远远不够。那些惟命是从，只做领导要求完成的任务的员工，不但自己会越来越感到力不从心，而且也不会被企业认可，将会被企业淘汰。现在的企业，需要的是能够自己管理、领导自己的员工；有思想有独到见解，能独立完成任务的员工；会千方百计“没事找事”做的员工；会思考能够专注工作，永不言弃的员工；能够以正确心态面对恐惧、挫折、失败的员工。

　　在实际工作中，老板或管理者都强烈期望员工：不要只做我告诉你的事，运用你的智慧、判断、努力和奋斗，把公司的利益、成功放在最高位置，去做需要做的事，去正确做你需要做的事。可是如果员工素质不提高，如果管理者不等当好员工的心理医生，如果不去培训员工，这种期望往往会变成一相情愿，往往会事与愿违。

　　机会对每个人来说都是平等的，机会就在每一份工作中。许多人总感到每天无所事事，让许多机会在闲谈中、喝茶中、不知不觉中失去。他们不去思考工作中的问题，不去创新，只坐等指令，领导指到那就做到那。对工作没有规划，没有目标，卖友创新，没有改善的方法，工作过程中，摆在他眼前的只有困难，不是把别人的需求转变为机会，而是把它看作一种障碍。这样的人能干好工作吗？能实现自己的人生价值吗？能达到“企业对员工的终极期望：不要只做我告诉你的事，请做需要做的事”吗？

　　抱怨是你工作的天敌，别光会抱怨。如果你有时间抱怨，不如把这些时间用在解决问题改善问题上，设计并挑选最佳方案，制定行动计划，以积极正面的态度看待问题，用创意迎接挑战，做一个行动者实践者，而不是抱怨者。

　　你要为自己的行动负责，一个不敢负责任的人，是一个懦夫，是成不了大事的。在工作中一定要有自己的主见，要大胆设想。快速发展的今天，如果我们没有“人有多大胆，地有多大产”的气魄，如果我们不“敢想敢干敢做，如果我们不展开思想的翅膀，我们想做的事情就不能改善，我们的目标就难以实现，实现不了的个人目标就会影响企业的发展。

　　一些人往往以为自己所做的是小事，不值得去做，这种观点是对自己工作的“侮辱”。请从小事做起，请从细节做起，有时细节决定成败。你对你工作中的细节思考过没有？你怎样才能更好地组织你的工作？你是否把自己的工作提前半天完成？你是否比别人先到工作岗位？你是否考虑过工作问题背后隐含的问题？你是否树立了“人人都是一个市场，人人都面对一个市场”和“以客户为中心”的观念？你的工作是否达到了“客户满意”？

　　工作中你要积极主动，你要主动出击。不要只做我告诉你的事，当告诉你要做的事的时候，也许已经太晚了。

　　一个人的潜能是无限的。也许老板或管理着都想要这样一个理想状态：企业在发展中，员工都能自觉自发、一直认真负责地干好工作，员工都会激情洋溢地做好每一件事，不需要别人督促，不需要别人监督。如果是这样，就需要人人都高度自觉，积极主动而不是被动。有句话说“当有人把你从门里赶出来，你必须从窗子里爬进去才行”，意思是说你一定要在工作中主动，在没有条件时自己创造条件，自己去争取主动。只有这样，机会才会出现在你面前，关键在于你怎样去争取这个机会，关键在于你是否有“从窗子里爬进去”的胆识和勇气。努力、努力再努力，天上不会掉下了馅饼的。做一个积极的行动者，工作中千万不要犹豫不决、瞻前顾后、畏畏缩缩，否则机会将会失去而不会等待你。

　　不要等事情发生了再当事后诸葛亮，你要有“预谋”地做事，不仅要做，而且要做好！

　　事实上，我们许多人所从事的工作单一而乏味，总感到“胸中无笔墨，枯肠难搜索”，总感到工作是负担。其实这是人惰性的表现，也表现出一个人没有压力。有压力才有动力，当你不求进取碌碌无为时，你的工作就不会找到“久熏幽兰人自香”的感觉。当别人告诉你要做但你还不做的时候，你最终会被淘汰。此时你是奋起直追？还是等待被淘汰？最后我想再次告诉大家：不要只做我告诉你的事，请做需要做的事，并且执着追求永不言弃，正确地把每一件事情做好。