曾文的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

       去年和今年都有媒体就年终奖金发放的事情采访我，如果朋友们感兴趣可以上《南方日报》和《广州日报》白手搜索一下就好了。一般来说，发奖金比不发好，多发比少发好。但奖金作为薪酬的重要一项，怎么发却很有学问。下面我讲的是一件让我对奖金感触很深的事情。

       前天晚上约十点钟，东莞一个学生打电话我，非常兴奋的语调。下面是我们的部分对话情景：

学生：曾老师，现在打电话给你，有没有打扰你啊？

（我想：如果我说我睡了，或者说打扰了我，她会很失望的）

曾文：没有，怎么啦？有事吗？（深更半夜的，不会是问我借钱的吧？）（开玩笑）

学生：我今天很开心。

曾文：为什么啊？有什么好事啊？

学生（神奇的语调）：今天老板给了我一个红包。

曾文：有多少啊，这么激动？（我这句话可能有点势利）

学生（开心的声音）：有五百元呢！

又补充说：只有主管以上级别的人才有呢！

曾文：那恭喜你啊！可以过一个好年呢！

学生（小声地说）：曾老师，你不知道的呀，不是每个主管都有的呢！有好几个主管都没有的呢！

曾文：那更要祝贺你，证明你在08年所做的努力取得了老板的认可，希望09年你继续努力！

（对话到此为止）

从这次对话，关于奖金我有如下新的感悟：

1、奖金不能是太公猪肉，人人有份；

2、奖金是激励，必须要针对努力付出的人；

3、得到奖金是惊喜，最好能使获得者感到意外；

4、奖金的激励性与金额的多少无关；

5、奖金最好能与精神鼓励结合在一起；

6、奖金金额的多少应与岗位级别和个人贡献相结合。曾文2009/01/21

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