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      近来，关于富二代要不要接班父辈基业，以及对企业利弊的议论被炒得沸沸扬扬。

      个人认为一切应从核心出发。从创业者的使命出发，问题就简单明了了。

      富二代接不接班是勉强不得的事。
      人生最大的幸福不是创业当老板，不是通过创业收获财富万千，而是迷上一个人或一件事、全身心乐在其中。
     创业人创业之初或者是穷得裤档漏雨、山穷水尽，或者是受够了轻视与嘲笑，或者是骨子里想要帮助更多的人获得利益。总之创业者起初不同的创业心态会决定未来的创业成果。有草草收场、半死不活的，有根深蒂固、基业长青的。
      例如柳传志先生当初创办联想是想做一个民族品牌电脑，创业的念头简单而纯净，结果搞得现在超乎他的想象。光想着赚很多钱的老板反而早早被市场洗牌了。
      为当老板而创业，起心动念是想炫，注定是死路一条，早死早超生。
      为创富而创业的老板通常比较真实，但多半是一般选手。这种创业人在小平同志吹响改革开放号角时胆敢去干的人，多半收获多多。这类创业人通常在企业日渐成长中，发生两极分化。一种是为富不仁；另一种是富而养德的。前者多半难以持久，近年来大批倒台谢幕的企业多半属于这种类型。
       所以创富也不是关键，核心在于富而能久，或者说厚德载物。

     “知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。二千多年前孔子早就暗示过我们：办企业无非就是做事，做事的核心不在知道怎么做，而在于身体力行，而身体力行还不如能全身心地乐在其中。这是做事业的三重境界。
      而企业持续赢利与发展，得益于天时、地利、人和各种因素的综合效应。
      让富二代去接盘不热爱的企业事业，是富一代的草率与失误。
      而富二代不懂得将祖辈的基业围绕爱的核心思想，传承并发扬光大，这是接班人的愚昧。
     总之，无论做人还是做事，无论创富还是接班，核心思想只有一个，将爱无限传承，才是所有人类共同的理想与使命！