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领导（动词）的解释： 影响他人去达成使命。
管理（动词）的解释： 要求他人去完成任务。


领导（名词）的解释： 作为一种（机构、组织、群体……）的代表。
管理（名词）的解释： 作为一种（制度、规章、……）的守望者。



多年来从知之甚少，到略知一二，确实经历了很多磨难与学习，听过很多大师的讲座与培训（有中国的，也有国外的），看过很多书籍与资料。不论是领导也好，还是管理也好，在今天的国内众多教育培训机构或者个人，都非常相信自己的实力，声称可以帮助你解决很多问题。

是真的吗？我原来（现在不是）跟大家一样，既惊讶又期待

其实多年来的思考和学习，让我发现其实只要及其少的人可以真正帮助你解决问题（范围也是有限的），多数人确不能。为什么呢？

今天很多人把“西方的管理圣经”大量引入国内，确实让我们打开了眼界，刷新了我们的头脑。很多人开始大量的学习、借鉴、模仿，有些管用，有些不管用，还有些造成了伤害……
管用的真的不多（不信你试试）。

什么原因呢？难道花那么多钱学来的东西成垃圾了？（其实不会，那些管理手段和工具确实很棒，不信你也可以试试）
主要的原因是还没有打通任督二脉，没有功力支持，那些招法和套路就不好用，还经常会伤到自己人。
功力是怎么来的？（废话，当然是日经月累一点一点苦练积攒来的，这个是不二的法门）
什么是领导管理（名词）的功力？
是文化（确切地说是本国社会人文文化，企业文化、团队文化。现在知道为什么招数不好使的原因了吧）

所以要内外（内心与外在、中国与外国）兼修，领导（名词）要做好领导（动词）确实不容易啊，如果领导（动名词）没有做好，管理（名词）也难以做好管理（动词）。