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姓名： 丁兆领
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丁兆领新书《不要只做老板交代你的事》出版发行！ 2010-04-16

 

世界500强企业推崇的优秀员工思维理念
培养员工主动精神改进工作方法的最佳读本
 
任何一个员工，都不能只是被动地等待老板告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。
 
中国时尚礼仪教母　周思敏
管理学者　邵　雨　　　联袂倾情推荐
管理咨询专家　邱庆剑
 
 
 
封底专家推荐语：
 
任何人的能力都不是一成不变的，任何人都拥有不可限量的发展潜力和发展空间，只要拥有积极的态度和高度的责任心，你也能由平凡走向卓越！《不要只做老板交代你的事》一书非常值得一读！
     ——中国时尚礼仪教母、畅销书《你的礼仪价值百万》作者　周思敏
 
 
在现代职场里，有两种人永远无法取得成功：一种人只做老板交代的事，另一种人做不好老板交代的事。在工作中，做任何事，都应该摒弃被动，积极、勤奋、主动地投入其中，把每一项工作都视为事业的基础，这样你将打开成功之门！
　　　　　　　　　　　　——管理学者、畅销书《打造高绩效团队》作者　邵雨
 
 
任何一个员工，都不能只是被动地等待老板告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。也正是本书向每位职场人士传递的工作理念。
——管理咨询专家、畅销书《忠诚胜于能力》作者　邱庆剑
 
 
第一章　对企业负责，做企业期望的员工
弱者逃避责任，强者承担责任
员工的责任心就是企业的竞争力
对工作负责就是对自己负责
以感恩心做人，用责任心做事
不要因为短期利益出卖自己的忠诚
永远把企业的利益放在第一位
严守公司的机密，为人品金库“上锁”
勤俭节约，不必老板交待
处处为公司着想，公司就是你的船
 
第二章 被动服从命令，不如主动接受任务
只做分内工作，注定与优秀无缘
刷新自己，每天多做一点点
创造业绩，业绩高了底气足
主动进取，把“要我做”变成“我要做”
克服胆怯，主动向老板请示沟通
在老板开口之前，先把事情解决好
勇者不惧，主动放手一搏
 
第三章　变换思维做对事，解决问题才是硬道理
只为成功找方法，不为失败找借口
一千个问题，必有一千零一种方法
找不到好方法，只能沦为末流员工
变通思维：灵活变通，胜过一味地蛮干
创新思维：成就与高效来自创新意识
逆向思维：山不能过来，我们就过去
换位思维：倒过来，就是另一片天
借力思维：巧动心思，借力打力最省力
超前思维：超前一步，就能领先一路
 
第四章，做事做到位，体现完美的执行力
天下大事，必作于细
别以为把小事做好很简单
赢在执行，做自动自发的员工
不怕犯错，要学会在错误中成长
服从，是职场人士的天职
弱者等待时机，强者创造时机
精益求精，让工作“零缺陷”
 
第五章，与其牢骚满腹，不如改变工作态度
调整心态，换工作不如换心情
没有卑微的工作，只有卑微的工作态度
没有完美的个人，只有完美的团队
敬业，最大的受益者就是你自己
以勇气树立个人的金字招牌
荣誉感激发工作的热情
对工作充满热情的人，是老板最青睐的人
 
第六章，挖掘自身潜力，加长能力上的“短板”
不但要战胜别人，更要挑战自己
先拔高目标，目标激发潜能
不妄做，制定最可行的计划
学习，是你增加事业成功的砝码
学以致用，把知识转化为能力
有能力，早晚有出头之日
为自己鼓劲，让信心开掘能力
找准自身位置，做不可或缺的人物
 
第七章，养成工作好习惯，成就工作高效能
认清自我，知道自己能做什么
今天事今天毕，拖延是最大的绊脚石
管理时间，发挥一加一大于二的效应
勤奋工作，如果是笨鸟就先飞
专注于有效的工作，把工夫用在点子上
常怀居安思危的忧患意识
和他人共赢会赢得更多
一百次心动不如一次行动
 
第八章，融入团队，善于沟通协作创共赢
同心山成玉，协力土变金
没有沟通交流，就没有合作
互相信任是合作的前提
欣赏别人是自己成功的基石
学会分享，微笑竞争
集思广益，听取他人的建议
尊重他人是一种成功的动力
宽容一寸，关系拉近三分
敢于“亮剑”，培养自己的领袖气质
 
 
 
 

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服饰咨询专家-品牌管理顾问
类别：经营策略 |   浏览数(7374) |  评论(0) |  收藏

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