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　　构建人才大舞台，打造深圳新活力

　　今天是我来深圳的第17天了。这17天来，经历过不少折腾，感悟许多，失落许多。现将所见所闻，所感所想和各界朋友交流下。

　　八年前，我在杭州犯了个致命的错误，导致孤军奋战2年被迫离开杭州。今天，我在深圳依旧还在犯错误。大家可别笑话我，我不相信您就不犯错误。

　　在深圳溜了一圈，我发现，深圳的人才市场和用人单位依旧在不可避免的犯着同样的错误。这个错误，在我来说，是不能快速立足。每天花钱如水、度日如年、不能精准定位，导致一时半会不能快速融入深圳的社会圈子。而深圳人才市场和用人单位犯的一个错误是什么呢？那就是在招聘人才方面，依旧是老掉牙的那一套。八年来，我在技术等方面还是有一些进步的，而人才市场和用人单位的招聘手法，几乎没有多大的改进。这是一种悲哀。

　　我们知道，如果没有特权的存在，也就没有深圳人才的流动活力，更加不可能有深圳市的存在。如果没有人才的存在，深圳很快就会变为一座死城、空城。因此，作为和特权相对等，在用人和惜才方面，也理应更大胆一些，思路也应该更先进、新颖一些才是。

　　一、深圳市人才的威力有多大？

　　我不是官方人员，不好直接下结论：深圳市的人才们到底有多少威力。但是，我们可以通过理论算法来推算下，在深圳的人才为深圳市的发展做出了多大的贡献。

　　我们知道，深圳市比较靠谱的也就是深圳人才市场。至于周围的罗湖人才、中南人才，一般入场都是需要缴费的：只要交了钱，至少做普工还是很快速的。深圳人才市场也是经常收费的。虽然，精英人才会员可以免费，以及春风行动可以免费，但是每举办一场招聘会下来，光是每个企业摊位不低于八，九百元的收费，如此算下来，一场招聘会，深圳市人才市场的纯收入就可以达到数万到几十万元。如果加上对人才会员的收费，那么，深圳人才市场的收入就更加可观了。这也难怪，在全国，人才市场对人才免费这么多年了，深圳人才市场还对人才收费，不能说不是特权思想在作怪。更有意思的是，你可别小看深圳市人才市场里面的工作人员，虽然他们表面的工资不是很高，但是拥有专车那是很普遍的事。而领导早上吃不了的早餐，据说拿来作为人才们中午的快餐卖，也能产生几万元的收益。

　　二、精英人才未必就不被嘲笑

　　我很荣幸，一到深圳，就很顺利的免费办下了深圳人才市场的精英卡，而且还可以办下西部人力的猎头专门认证的精英卡。要知道，不是所有的人都可以办理下精英人才卡的。我就亲自见过一个河北的仁兄，持有中级职称证书，然后很高兴的到深圳人才市场去办精英卡，结果就很失望的被人才市场的工作人员拒绝了。理由是他是中专毕业的。如果在10多年前，中专毕业生至少还是能够有一份安稳的工作可以由国家安排的。最起码的一点，当国家对大学生都不管工作时，中专生国家还是曾经管过他们的。由此可见，中专生不见得就比大学生价值低。

　　然后我就见到这位仁兄有些失落。或许，人才市场拒绝了一位精英，但是有可能若干年后，此人就是一个老板了。

　　说到精英，其实也是等于狗屁。虽然我能免费入场，也能获得很多面试机会。据不完全统计，16天来，我大概可以获得3、4次面试机会。这还不算通过网络在线投递简历的概率在内。在会识人者眼里，普通人也能够被变成精英使用。在不会识人者眼里，人才也不如普通人有威力。

　　人才市场的保安就经常嘲笑我。说读那么多书有什么用。其实我读的书并不多啦。充其量最高水平也只能算到本科。然而也是很有悔意的。保安说，他们上班还是比较轻松的。一般每天就是上6小时左右的班，拿几千元的工资，比起没有事情做的人才来说，收益明显的多了。

　　这就如同一个算数题目一般：A+B+C+D+E+F+G+...........-A-B-C-D-F-G-...........=0.费劲心思，算出的结果是0.那么我们何必费那么多的心思呢？注重结果，忽略过程就得了吧。深圳就是这样的：别地辛苦培养的人才，拿过来，使用起来。用好起来，不就得了？关键是，不管是精英人才，还是狗屁人才，能够弄出效益，弄出价值来，又有什么区别呢？

　　三、富士康的奇迹：人力资源部完全被架空

　　如果你是中国人，你可别告诉我说，你能看懂中国的经济走势。因为你不是经济学家，所以你看不懂中国经济的。正因为你看不懂，所以中国经济就很强大。记得若干年前，外国人一直在唱衰中国，但是中国却让外国人越唱越强大。

　　同样的，如果你进入过富士康，你才能明白富士康许多的真理。假如我们给富士康来个评语，你认为该如何评论？富士康是血汗工厂？是用工大户？是人才的摇篮？要知道，很多文化不高的人，削尖了脑袋，用尽了办法，都未必能够进入富士康集团工作。

　　我在深圳人才大市场，投了一份简历给富士康。因为招聘的岗位职责是要求：法律专业毕业，负责处理保险理赔业务。就这么简单。我对照了自己的能力，二项都是符合的。结果当天晚上就接到了富士康的短信面试通知。第二天，到了富士康龙华区，经过人资处1个多小时的考试，本来以为不及格的了，结果却考了68分。当然，英语比较差，只有40分。因为我是中国人，在我的骨子里面就没有想过要学好英语，所以英语成绩差一点，大家也能理解的了：中国人要是真的强大了，那个狗屁英语就完全没有必要去学的。更没有必要把他弄的像古代的八股文一样成为择才的标准。由于此，我在简历栏目里填英语水平时总是选择等级无。本来也没有考过英语就大学毕业了。

　　好在当时，人资处也不以英语考试作为必要条件。考完后，很快就出了成绩。然后通知我到下面的事业群去面试。而如果人资处不是用2010年的测试题来测试2012年的人，说不定我也考不及格也难说。

　　乘着免费的梭巴车，又等了好久，事业群的人才开始准备面试我。和我一同去面试的人也挺有意思的。他原来曾经在富士康呆过，由于职位无法得到提升，所以就跑到深圳这边来了。没想到，原来拿月薪8千的品质师，结果到这边还是被降薪了。至于录用了没有，我没有继续打听他。其实，我仔细留意了一下富士康里面的管理，水平是有的。只是感觉很忙，很混乱。富士康都是这样，每个人看起来都有做不完的事情，重要的都是按流程在走嘛。也难怪，有些在富士康做过的人说，有本事的人总是比较难混的，没有本事的人往往能耗到高层的位置上去。

　　后来，事业群的人告诉我，做保险理赔岗位，不仅需要懂保险业务，也不仅需要懂法律知识，重要的是，要懂他们的物流运营理念。加起来，起码要3懂。而且他们要求是，拿人过来，马上就上手。我想应该是没有希望了。面试结束，无意中知道表哥也在龙华的富士康工作。表哥告诉我，如果想进富士康，有的是机会。只要不断的投简历，因为是不同的事业群在招人。他以前入职时，也是弄了一、二个月的等待才获得录用的。

　　我趁面试的闲暇，仔细溜达了下富士康。发现富士康对文化还是比较重视的。至少可以说，富士康还是培养出了不少的书画作者。至于其作品能否达到书画家的地步，不重要，重要的是，那些作品能够糊弄一下普通读者，看起来像模像样就可以了。而富士康的ie学院，弄得也是比较像样的，除了有气势恢弘的感觉，也给人一种重视培训的印象。只是不知道，人资总处那班人，除了做一些测评外，能否把用人拍板权等相关权力从下面各个事业群收回来，集中管理？这样也免得给人一种，富士康老招人，老留不住人的印象。

　　当然，富士康的工资不是很高。因此员工很乐意自愿加班。只有加班，才能多收入三分之一的工资。至于说13连跳，这个是很正常的，几十万的人马，难保不出点事。就是几十万的军队，也难以保证统一划一的。但是，富士康在减少加班、提高效率；相亲相爱、加薪三大应对措施上，还是做了很多努力的了。

　　四：保险业的沧桑：铁打的营盘，流水的兵

　　很多人不了解保险业，以为保险都是骗人的。其实我也不了解这个行业。我只在保险业呆了3个月。出了保险公司的大门，很快就考上了国家注册企业培训师。然后，性格就由很内向转为中性了。所以说，保险业还是很锻炼人的。如果我能在保险业呆个一年二年，从保险公司的大门走出来，至少可以混成一个大老板了。

　　在等待富士康通知期间，我又到深圳人才市场去了几次。然后从平安保险公司的摊位走过，他们的招聘人员给了我一张名片，是一位卢主任。我顺手就发了一条短信息表示感谢。第二天，接到保险公司的面试通知，是一位韦主任从深圳人才网看到我的求职信息，然后打了个电话邀请我去谈谈。

　　同韦主任见面，韦主任给我做了个测试。所以说，不是什么人都可以进保险公司做保险业务的。当然，我仔细琢磨了一下，要通过保险公司的测试其实也不难。只要把你的人脉关系填多一些，把收入填小一点，把对保险公司的兴趣填大一些，基本也就能通过了。这是一种逻辑推理。然后，韦主任给了我一个明确的回复，就是我的保险代理人资格证到期换证可以在网上学习搞定。我之所以选择去见韦主任，是因为，韦主任比卢主任更快捷处理信息。当卢主任打电话给我时，韦主任已经和我坐在一起交流了。

　　然而，我要不要做保险，确实是个值得认真考虑的问题。因为我在深圳不久，人脉奇缺，因此，韦主任并没有催我非做保险不可。

　　随后不久，同样是平安保险公司的宋主任，因为是老乡关系，然后通过人才热线网站找到了我，我们再次做了一番交流。宋主任在保险公司也算业绩做的比较好了的。那一天在人才市场求职，刚好有空闲到罗湖人才市场后面的平安保险公司去仔细了解。

　　宋主任所在的团队，果然实力强大，也难怪，宋主任在保险公司的业绩做的数一数二。重要的是，负责招募的那个美女，给了我很多启发。做保险，不仅需要专业服务、勤奋、人脉同样也很重要。

　　我以前一直在考虑，保险公司为什么能够不倒？虽然这个行业没有什么底薪。难听一点的说，是严重违反劳动法的，可惜劳动部门又不去查这个行业。要么是劳动部门不作为，要么就是中央有人在为保险公司撑腰。在这个行业，做好了，有提成，做不好，一分钱也拿不到。所以人员的流动性还是很大的。但是，如果能够坚持的话，在理财方面还是能够有收获的。至少，若干年后，我自己就为小孩子买了分红保险。

　　五：培训咨询业的无奈：想入这个行业，真的不容易

　　其实培训师和律师等行业人士一样，都是自由行业。做出知名度了，排的课程就非常满。要是知名度不高的话，难免会有衣食不济的时候。所以培训师要在这个行业混的话，除了有个好的平台，还得自身进行非常严格的专业修炼和知识的积累沉淀。

　　我曾经有幸到行动成功管理股份公司去了解。只是可惜，这个公司，所有的人都必须从最底层做起，也就是说，有些和保险公司类似，虽然营销岗位比较锻炼人，但是除去交通费用、日常开支，公司给予的1500底薪基本也就没有什么保障了。而如果是做技术的话，就比较压抑了。其实很想进入管理咨询行业，然而，现实却是，管理咨询行业并不是说进就能进去的。

　　那一天去面试，我在电梯中，无意关注了下一同乘电梯的二位人士。没想到，他们居然是行动成功公司的人。然后他们和前台打招呼，感觉真的很亲切。到了行动成功管理公司，公司首先给我们这些求职者看影视资料。然后再进行相关的演讲。最后才是有求职者自己来选择决定，要不要和行动成功公司一起奋斗。如果愿意的话，才参加系列面试。如果不愿意，则可以先行离开。其实求职者花了几个小时，可以对行动成功公司有所了解。如果不适应，大家都免得浪费心情和精力。这种方式确实值得学习。

　　六：纠结：复合型人才却没有理想的职位匹配

　　其实我一直在努力，但是我一直在纠结。每一次岗位的更换，都能获得不少的锻炼。也能得到许多技能的提升。但是，我却犯了人力资源招聘方的大忌：频繁跳槽。虽然我有过做职业规划，但是在机遇和个人的选择上，有些东西确实不是规划所能讲的清的。而每一次跳槽都很无奈，然而每次跳槽，也都没有跳出咨询服务那个范畴去。加上在不同的省份的工作历练，使得自己从初级人才逐步成长为中级人才。可是，用人方，其实还是很挑剔的。人总是进步的，不能只看其过去，而不看其未来吧。最重要的是，招聘方，如果真的对人才尊重的话，能够给人才稳定的工作环境，人才又怎么能够不心怀感激，而频繁流动呢？有意思的是，全国空喊口号要明码标价，但是整个深圳人才市场连高于3千元月薪的工作几乎都找不到，又是多么的伤悲啊。更别说，作为特种行业的拍卖业、评估业的招聘了。

　　记得，和深圳的一个集团企业的hr聊。他也很纠结。老板今天发布招聘信息，明天就得指定多少人去参加面试。最关键的是，岗位职责怎么设计、薪酬怎么计算，都还没有一点靠谱的，就赶鸭子上架。如果都这样，那么又怎么不对人才高要求，低报酬呢？企业对人才高要求，人才对企业高要求，又怎么能构建和谐的劳资关系呢？

　　七、反思：有多少的信任和努力？

　　我一直在反思。反思过去的成败，反思如今的生存发展环境，反思未来的道路。在这里，我也对招聘方提个小小的建议：您的招聘，是否是那么的真诚？您的招聘，是否是真的值得人才的信任呢？您的招聘，是否能够快捷拍板使用人才？我给hr朋友支的招是，多种渠道招募。既通过人脉渠道进行，也通过人才网络进行。比如说新浪平台。就有3种招聘方式。第一种：通过新浪微博发布信息。第二种，通过新浪的猎才平台发布信息。第三种，通过新浪的应届生平台，弄几个面试题，如果应聘者过关测试后，再到企业里面去慢慢洽谈。这些既省了时间也省了精力的。

　　17天了，每天都那么的焦虑，每天都那么多的机遇。我也必须用心弄出点东西来，要不就麻烦大了，或许真的走上8年前杭州走过的老路。如果您是我的朋友，也就麻烦帮我下忙吧。呵呵。当然，成功的话，请您吃一顿也是很普通不过的事情了哦。联系：pei_xun_shi@163.com

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　　一、找一份理想的工作远远比找一个对象要难

　　做过人力资源的人往往感叹，找不到合适的人做事。而求职的人也经常感叹，没有理想的工作岗位。这样的结局，其实是一种双输的结局。

　　其实，找工作和谈恋爱有很多相似之处。感觉顺眼了，对了头，做起事情来自然就会很顺畅。而员工自然也就比较容易稳定。如果没有稳定的环境，企业的经营自然也就大受影响。频繁流动的人员，带来的不仅是人力资源的损失，也对企业固有资源造成一种极大的浪费。

　　而现实中，企业对人才还是比较过分的挑剔，自然也导致人才对企业的不满。如果能够进行一种海选，让很多人都有个初选的机会，再进行双选的话，自然也就能够容易捞取潜在的人才。打个很简单的比分：用粗网捞鱼，只能捞大鱼，小鱼都会跑的无影无踪了。而用细网捞鱼的话，大小鱼儿通吃。至于是要大鱼还是小鱼，则可以根据自己的需要，选择自己的所需。人力资源也是这样。如果太过苛刻，难免不伤人心，甚至放过了很多成功的机会。

　　众所周知，世界上找对象的，往往有一见钟情，闪婚的，而几乎就没有几个找工作一见钟情的。我记得，有些企业还是很有意思的，比如说要求身高、相貌等等，这些企业现在已经不多了，但是在公务员这块，还是比较多的。可见，公务员单位更加排斥和歧视人。素不知道，用人单位的人，你们看别人不顺眼的时候，求职者心理也会对你们的相貌有个度量。固然，以貌取人不可取，但是，用人单位在招聘时，弄几个帅哥、美女主考官去，还是能够吸引眼球和大众的啊。

　　二、拜访老东家，为今后的发展留下一些悬念

　　在一个陌生的城市发展，除了要有心理承受能力以外，尽快发展人脉来获取助力也是一种好的途径。根据以往的经验教训，如果暂时没有理想的事情可以做，到保险公司去呆几天是可以的。因为保险公司进人的门槛并不高。但是里面的销售培训知识做的还是比较完备。虽然做保险的不一定是人才，但是做出保险业绩的绝对是销售人才。天下各个行业的销售知识都是相同的。如果懂了保险的销售，在其他行业做销售也是可以的。

　　另外一种思路就是，隐藏自己的身份，从最低处做起，暂时缓过气来，得到机会再向前发展。这是一种没有办法的办法。但是至少留下了东山再起的机会。

　　我的老东家是东莞新华人寿。这是5年前的事情了。那个时候，做保险做的很失败。因为并没有领会到保险的精髓，只是为了业绩而去奋斗。结果却是完全相反。而到了深圳，正好深圳这边的中心支公司正在筹备营业中。尽管我没有非要进去里面做保险的意思，但是去实地拜访一下，也没有什么不可以。至少，去了以后，才知道，那个地方原来也是一个金融中心，除了保险业务以外，其他的金融公司还有很多，为此，不代表今后的融资投资方面获得许多的助力。

　　三、hr的道德：即使不用人，也可以指点求职者不走弯路

　　我之前有在交通银行投简历，交通银行也发来了面试短信通知，结果很快又收了回去，说是面试改期了。到深圳的第18天，我再次到了深圳人才市场。很快就发现招商银行也在招人。我第一份工资卡就是从招商银行那里获得的，所以毫不犹豫的就向招商银行投了简历。没想到，招商银行的工作人员把我批评了一通，说是再随便折腾下去，这辈子就玩完了。

　　如果不是有他的批评，或许我还真不会去。但是，既然人家那么诚恳的批评了。我也就没有理由不去看看。所以早上投了简历，下午就持着面试通知单到了招商银行。

　　招商银行的面试很务实，也很有特色。首先是进行性向测试。桌子上摆满了一堆的招银文化资料。如果不看，就是一种损失了。所以大家在一起做测试的时候，顺便就人手一本翻阅着，了解招商银行文化的精髓。

　　然后就是面试。面试有2个考官来进行。具体内容我忘记了。2个考官每人都分别做评价。随后才是复试。复试的主考官同样也提醒求职者的个人职业规划问题。如果它不用人，但是可以让人避免走弯路。这个是一种成人之美。假如我若干年前，不是走了那么多的弯路，我也不可能成为复合型人才，而只能是一种专业型人才。至少，目前的成就要大很多。从这里，我们可以看出，招商银行招人的态度是很严肃的，首先在人才市场进行筛选，然后有3个考官来评定，最后还有几天的犹豫期。在招商银行的面试，不仅体验到了面试的处理效率，也领悟到了银行独特的文化，最重要的是，各个求职者间的闲聊，能够了解不同的行业，不同的岗位，实际操作的过程。

　　四、招聘技术的运用

　　在南山，最近几天正好在召开招聘技术的会议。只是很可惜，会议开了2天，我却没有机会去参加。不是我不想去，而是报了名，别人不让我去参加。可能是由于我的猎头身份吧。他们怕我获取他们的技术而已。

　　其实，我是无意中进入猎头这个行业的，也是在很悲剧的情况下，获得了猎头业务的拓展机会。

　　但是，既然会议开完了，不代表我就没有办法获取会议的一些精髓。

　　现在把会议的情况和大家共享一下。作为主要招聘官，面试手段如下：

　　面试的时候多问些行为性的问题，要以营销的方式而不是采购的方式去面试，最佳的面试者不一定是最佳的工作者，面试者七读：读企业、读行业、读老板、读主管、读团队、读岗位、读应聘者；人事部的人找猎头就找两家对比就可以了

　　五、改进求职方式的结果，谁说我就不可以俩条腿走路

　　如果说，做人事的人，往往都比较卑鄙。那要这么说，你就是大错特错了。人事有人事的合理，人事有人事的烦恼。当我置于人事的角度考虑问题时，我也发现自己存在着很多的问题。

　　有鉴于此，我开始尝试用营销式手法来求职。

　　谁都知道，用人单位可以做广告。那么求职者好像也可以做广告。甚至也允许悬赏式求职手法等的多种运用。因此，在简历上加上营销手段，也是很有必要的。

　　蓦然回首，我发现自己的简历存在太多的问题。然而，我在设置关键词上进行了诸多改进，总有一个关键词能够被人发现，这样就无形中加大了成功的可能性。

　　我们都知道，一般每天都需要在网上申请N个求职意向。我做了一下估计，大概几百个能够有一、二个面试机会。而如果每天申请成千上万个呢？反正中国人才热线、智联招聘、前程无忧都是可以批量申请的。然后自己再在百度辅助搜索一些其他的潜在工作机会。只要有机会，就不轻易放弃。如此，每天都能有好几个面试通知。这样就减少了不必要的折腾。比如我设置的：法律、评估、拍卖、保险、策划等等，就存在无数的机会。当然，还有潜在的机会，那就是电子商务。等等。成百上千的匹配信息轰炸，总有一些用人单位会看的。谁先看到，谁先处理，谁就有可能受益。不是企业养活人才，也不是人才养活企业。大家都是相互养活的。

　　六、深圳的考验才刚刚开始

　　8年前，在杭州，我能独自在完全陌生的环境下呆2年。如今，在深圳，却始终有一种撑不住的感觉。是因为环境的差异太明显了。作为猎头，如果没有一份正当的职业接触社会，接触各界人士，那是不考验想象的。而单独凭借电子商务，却也难以独撑大局。我记得，以前做企业时，没有花国家一分钱，却贡献给了有关部门几万元钱。如今，准备把实体产业从湖南撤销掉，转为电子商务的升级版，没有一定的阵痛，没有一定的危机，恐怕也就没有一定的转机吧。

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　　一、你可真是求职中的战斗机

　　我高中的同学这么说我。那是因为，我用了比较损的一招，其实也是很无奈的一招。大家不到万不得已的时候，千万不要学我这一招。因为师父本来就不好，自然就会教坏一群徒弟的。

　　是因为，我身边并没有带多少钱。大概就是2千来元钱吧。另外加上笔记本电脑和一部照相机。其它的都留在湖南了。包括实体店啊，以及小孩子的分红保险投资什么的。

　　其实，2千元对我来说，还是比较多的了。

　　如果不是性格方面的原因，几天内在深圳搞定一份工作还是比较容易的。

　　这也是我的悲剧吧。走了许多年的弯路，始终难以绕过这道槛。

　　因为这个原因，我也就一直不愿意去保险公司工作。

　　其实，保险做精了的话，还是有很多好处的。

　　宋主任手下的陈美女以前就是做人事出身的，转行做保险后，不管我怎么劝说，她都能坚定在保险行业发展。

　　而我就比较喜欢新鲜的感觉。所以职业道路一直比较坎坷。不能从工作中收获，所以就走了自主创业的道路。

　　而陈美女给我的感觉，不仅是敬业和专注，重要的是坚持不懈的努力，必然有收获。因为他们不催我立马做保险，留给了我足够的时间去思考、重新认识保险。

　　我始终认为自己不行。就连当年在保险代理考证培训班读书时，都能闹出很多难忘的事情来。那个时候，我平时的考试成绩几乎从来就没有及格过。而真正到了考代理人的时候，却考了有88分，害的我以为是电脑坏了，一直就不敢下考场。可见，我还是很有潜力的，虽然，我平时考试总不是很理想。

　　由于这种不自信，我弄丢了很多潜在的机会，也往往把自己逼上了不得已走到底的路。

　　盘点了一下身边的钱，即使不做什么，每天至少都会减少几十元，如果做事的话，则还有很多的收益被损失掉了。这个在深圳，是很大的悲哀。深圳的高速度，让我留下了难以忘记的印象。

　　所以，在不得已的情况下，我做出了很损的一种：一天投递简历超过了六千份。

　　我同学有些不相信，如何做到的？

　　其实很简单，我在前程无忧、智联招聘、中国人才热线上，至少用了6--10个左右的关键词：比如，法律，保险，销售，评估，拍卖，质量，猎头，人事，行政，电子商务，等等，然后每一个关键词都批量投简历。一个关键词在一个招聘网上平均投上几百个的话，3,4个人才网站同时投递就是非常了不得的事情了。

　　虽然事先，我估计了下形式，至少600个简历可以收到一份面试通知的，谁知道事情远远没有想象中那么简单。或许是3月份是招聘高峰期吧？或许，很多做人事的人认为我还算是个人才，所以很多电话都打过来了。甚至逼的我不停的关闭手机，是因为我不想让他们伤心，我不接不礼貌，接了大家都有电话费的损失，真的很纠结。

　　这些人事经理其实还是蛮可爱的。有一个徐小姐，见到我的简历后，虽然我没有在那个行业做过，却坚决要求我去那里上班，甚至可以从头教我入行。实在是让我感动不已。

　　然而，我对深圳的地形并不是特别的熟悉，加上今年的计划就是先立足。来深圳前就是打算在关外发展的，根本就没有打算去关内发展。所以，很多的机会，让我实在无法抉择。

　　二、招商银行意想不到的通知

　　当我发完求职简历后，到了下午4点多，收到了招商银行的入职通知，这让我很意外。

　　其实，当初报着试一试的态度去面试的，根本就没有想到会被录用。更没有想到录用通知这么快就会下达。

　　在我的印象中，最开始获得的工作往往就是最合适的工作。不知道是不是真的是这么回事。反正我是这么认为的，也是这么选择的。要不然，我也不会有那么复杂的职业经历。或许用招商银行人事部门领导的一句话可以概括吧：大器晚成。什么都尝试过了，什么都经历过了，什么都不在乎了，什么都沉淀过了，也就该出巨大的成就了。收到通知时，我觉得有点天昏地转的感觉，原来有些事情还是很简单的，只要敢于尝试，敢于亮出自己的魅力，总是有机会的。而此时，我又不断的接到面试通知。这让我真的有无从选择的感觉。

　　这可真是一个抢劫的时代。只是抢的不是钱，而是人。谁的动作更快一步，谁的机会就多一些。而慢一拍的，或许只有无穷的悔意吧。我把机会留给了六千个用人单位，加上10多天前在人才市场招聘的用人单位，但是却没有一个用人单位敢拍板。而招商银行，却是我到深圳后第一个最快速启用我的单位。

　　要知道，银行用人绝对不是那么随意的。如果在小城市发展，就会知道，如果没有深厚的背景，没有强大的实力，就是跑去给银行扫地看门，银行也未必要。