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李泽尧:女人一生对男人做三次人事考评 2010-09-14

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李泽尧:女人一生对男人做三次人事考评
 
女人的一生可能只对男人做三次人事考评,但是绩效考核却天天在做!
要把某个男人提拔为恋人、老公、乃至孩子他爹,做决定确实很难——因为,判断有风险!这是人事考评、换岗时用。
恋爱期间男人不好就不理他,结婚之后男人不好就不让他上床。这是绩效考核,目的在于迫使他改进工作。
绩效考核天天做、用以改进工作;人事考评一年半载做一次、用以检讨人与事的匹配度。
 
人对人的评价、基于判断叫考评;基于事实、对工作的过程和结果的核实叫考核。
绩效等于结果除以目标:事前有标准,事后才有考核,否则只能被叫做总结。
 
第1只羊是黑的、第2只羊是黑的、第99只羊是黑的,你就可以说羊是黑的吗?男人过去对你好、最近对你好、现在对你好,你就可以说他以后靠得住、对你好吗?
态度只能被判断、不能被考核;能力只能被推断、不能被考核。
其实,态度、能力,都是一种用过去去推断未来的概念。
 
 ——自李泽尧《中国式绩效考核》

 
李泽尧:思想像一把刀,磨尖了才能一针见血



 
 
 
 

     李泽尧:思想像一把刀,磨尖了才能一针见血
 
 
 
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