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姓名： 李泽尧
领域： 人力资源  运营管理 
地点： 广东 广州
签名： 你可以不必踏遍每一条河流，但是你却不可以没有见过大海。
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案例：如何让员工有持续的工作热情？ 2008-06-08

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案例：如何让员工有持续的工作热情？答案是：
很多干部经常问的一个问题是：“如何让员工有持续的工作热情、发挥主观能动性？”我给他的回答是：第一招——学习政府部门的习惯做法，即加强模范先锋带头作用及先进性教育，以及愿景管理（见本丛书第二册有关章节），第二招则是下面两句话：
做好了有什么好处？
做坏了有什么坏处？
要把这两句话贯彻到：
1． 企业的纵向：自上而下的每一个部门、班组乃至个人
2． 企业的横向：自前而后的每一个车间、工序、机台乃至个人
3． 时间坐标上：自始至终的每一年、每一月、每一天乃至每一件事情上
——自李泽尧《中国式绩效考核》
类别：职业规划 |   浏览数(3636) |  评论(0) |  收藏

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