李泽尧的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

      我一直不喜欢别人说我打工是为了挣钱，因为我的人生意义不会只有这么单薄。

      的确，对我们而言，工作具有多重意义：一是那份工资，二是能力的成长，三是其中可能有的宽松环境下的乐趣。

      如果不必要那份工资，而只是为了其中的能力成长，那么，我们是否可以无条件地敬业、到位、工作积极呢？

      如果真的是为了乐趣，为了能力，那么，他的工作就可能很随意，在管理上就会很麻烦，他的工作一切都主要是以乐趣为参照系，或者能力成长为参照系，那么，我们管理的有效性——达成公司的目标，就可能无法保证了。

      换句话讲：公司的目标——效益，员工的目标——绩效，这两个东西都是相对独立于个人的。

      最简单的说法是，当一员工工作的目的不是钱的时候，我们可以不要成本而获得他的积极性，但同时也是有不可控性的。当公司目标不是他的乐趣所在，或无助于其能力提升的时候，我们就不再能够期望他的积极性了。

      问学员一个问题：如果你家的后院忽然发现一座金山，一座银山，你们家的金银堆积如山，请问你还要像今天这样来听我的课吗？还会早上8点前就起床去公司打卡坐班吗？

      回答是否定的——你会选择去旅游，或做点别的什么。

      唯有爱钱的人，对钱在乎的，才有可能成为公司的好员工，到位的员工。

      而不爱钱，只爱能力、爱乐趣的员工，都可能对你的管理目标打折，因为那与他的能力、乐趣可能有难免的错位。于是，在某种意义上讲，适当爱钱的员工才易于管理。因为他爱钱，那么就得完成工作任务。