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专家文章
对标案例－标杆管理助开局五连败的火箭队夺冠（九） 2010-12-20
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对标案例－标杆管理助开局五连败的火箭队夺冠（九） (标杆管理培训咨询、培训管理系列培训、绩效管理辅导培训 杨天河老师)
六、解决方案
火箭队要能够夺冠，必须成为一支具备血性（激情与顽强）、打团队篮球的球队，同时由依赖于球员个人发挥转换到依赖团队及机制发挥的球队。
5、赢球机制
  通过上述解决方案，应该能够将团队篮球、防守、最佳出手时机、低失误高命中率等理念深入人心，同时激发全员的激情与顽强斗志，大幅提升防守能力。
这些可以让火箭队横扫不强的球队，但要争冠，不能自满，需有一颗冠军的心，通过结合实践在各个细节上不断进行强化训练，逐步提高团队的战斗力，使团队的实力和应战能力同步上升为联盟NO.1的地位。
要达到这样的目标，三天打鱼两天晒网肯定不行，需要有一套较为科学的机制来保障，为此，建议：
（1）建立每场比赛的应战机制：应战机制主要由赛前研究、赛中调整、赛后总结三个环节组成。在赛前研究环节，教练组要研究对手的赢球模式、关键进攻人员、防守薄弱点、擅长的节奏等制定出策略并与各球员达成一致。各球员按照5个位置组成学习小组研究与之对位的几位球员的优缺点及破解方法（伤停人员也参与进来）。比赛中，教练根据对位情况及时进行调整。赛后，团队及各小组总结策略执行情况，总结经验教训。
火箭队若能严格按照此方法打好每场球，常规赛结束，火箭队将对同区球队及其人员进行三轮的研究，对东区球队及其球员进行两轮的研究，球队将积累丰富的经验。季后赛中再使用此方法针对性的准备每场比赛，火箭队没有理由不能拿到总冠军。
当然，也有可能其它球队仿效火箭队的做法，但只要火箭队认真对待每场比赛，同时做好过程中的知识管理，其所获得的积累并非其它球队能够赶上，因而火箭队拿下冠军也不会困难。
（2）建立阶段性的主题训练机制：每场应战机制能够提高火箭队获胜的概率，积累丰富的应战经验。但要使个人及团队能力得以快速提升，还需要诊断个人及团队的能力现状，进行主题强化训练，大幅提高个人及团队的攻防等能力，使火箭队的实力上升至NO.1。这种主题训练可以安排在休息时间在两天以上的比赛间隙中进行，通过二至三天的专题强化训练，快速提升某种能力。为此，火箭队需要结合现有能力现状及比赛要求策划系统的主题训练，并安排相关人员在主题训练前分析剪辑整理好相关视频（找到最好的标杆）及其它教学资料，以便有效支持主题训练活动。
要想夺冠仅仅靠激情、喊口号是不够的，还需要对自己狠一些，付出不懈的努力。一旦成功，再依照这个机制持续运作并不断优化，三连冠都不再只是梦想！
（未完待续）
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