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核心人才队伍建设系列（六）－核心人才队伍建设的内容 2009-06-15

        根据笔者多年的实践经验，核心人才队伍建设主要包括以下内容：

 

1、核心人才队伍建设概要

 

主要是核心才队伍建设的指导原则和框架性总结，明确核心人才队伍建设的重要性与基本思路，体现着企业对核心人才队伍建设的认识，一定程度上反映出企业的核心人才队伍建设水平。

 

2、核心人才队伍建设核心内容

 

核心人才队伍建设核心内容主要包括：核心人才资格管理体系、核心人才任用管理体系、核心人才队伍激励体系、核心人才队伍培养体系、核心人才队伍创新体系。分别用来指导：如何评定、淘汰核心人才实现核心人才队伍的动态管理，如何配置、使用、考核核心人才为其提供良好的配套工作平台，如何激励核心人才队伍、充分挖掘团队潜能提高企业绩效，如何培养核心人才队伍、炼就凝聚力强、协作性好的高效团队，如何提高核心人才队伍的创新能力、提高企业的创新能力。

 

3、核心人才队伍建设配套体系

 

核心人才队伍配套体系主要包括：核心人才队伍风险管理体系、建设保障体系及核心人才文化培育体系，分别用来指导：如何建立核心人才流失预警机制以防范风险，如何在企业内部培育核心人才文化以尊重核心人才并引导员工争当核心人才，如何设置核心人才队伍的保障机制保障稳定持续的进行核心人才队伍建设。

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类别：人力资源 |   浏览数(10215) |  评论(0) |  收藏

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