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    人力资源服务，作为中国近年来兴起的服务形式，在很大程度上填补了服务领域的空白。在专业知识方面，起到引导和传播先进理念，为招聘求职的双方提供双向服务。现在国内领先的几家人力资源服务商，曾经让国人很是激动过，从创业者的海外留学经历，认为这个企业定然会为中国的人力资源领域引进新的思路，开拓国内从业人士的视野，但是现在看来，除了财富积累和规模的扩张，从服务意识上并没有给我们耳目一新的感觉。
诚然，网站的浏览量和点击率离不开网站的知名度，这毫无疑问是广告的作用，但是现在很多求职者都在反映：投递处多份简历给用人单位，大都没有回音，尤以知名企业为主。这里我们不排除求职者的简历可能被用人单位在第一轮的筛选中淘汰，但是如果这样的现象越来越多，我们就不得不怀疑企业有在求职招聘类网站上面发布虚假招聘信息，作广告的嫌疑。

   这样的现象我们可以用辩证的观点来看：求职者的关注是人力资源网站赖以生存的根本，求职者的满意会使得该网站获得良好的口碑和品牌效应。最不能开玩笑的就是求职者对网站的印象。如果以个别企业的广告收入为短期目标，伤害和欺骗求职者，那么他失去的远比得到的多。求职者在投递若干简历后仍然没有得到有效的回馈，失望之余也会转移他的求职平台.

    作为企业追求利润是无可厚非的，但是手段不可偏颇。“君子爱财取之有道”的古训同样适用于企业。

    求职者的每一份投递的简历都是一份希望，大家都从那个阶段走过，那份等待的企盼的心情多少年来仍然让我们记忆犹新。打开页面丰富的广告板块让我们眼花缭乱，信息的极大丰富使得企业也不会轻易放弃这个人气较高的区域。因此招聘的目的也就不是那么单纯了.

    若果企业能够保持清醒的认识，真正为有招聘需求的企业和有求职需要的个人提供全面的服务，真正满足招聘求职的需要。树立真正的服务品牌才是真正作“百年老店”的正确态度，如此既服务于社会又能为企业谋求长足的发展，何乐而不为哪?