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企业头脑风暴--励志经商语录精选 2010-02-21

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企业领导人就如同磁铁吸引四周的铁粉,热情也能吸引周围的人,改变周围的情况。
 
俗话说:“有兴趣才能生巧”,这句话也适用于生意上。想要生意兴隆,首先要对自己的生意发生兴趣,要喜欢做生意。有兴趣之后,即使付出相当的代价,也不以为苦。不只是为了尽义务或混口饭吃,而是诚心诚意,专注而为,如此才是促使生意兴隆之道。
常言道“适才适用”,换言之,有兴趣做生意的人就做生意,如此一来,每一个人一定都可以实现自我的愿望了。
 
不坚强的话,你根本没法做这些工作。这些工作绝对是严酷的考验:一种长时间的体力要求,一种跟工作耗在一起的能力,一种在压力下不慌张失措,能贯彻决策的能力,以及一种能够面对恶劣后果而坦然接受它的能力,这些都是绝对必要的。没有这些,你可说是一点能力都没有。最成功的人,每一个都具有“坚强”这一共同特点。
你需要坚强的体力才能有持久做下去的耐力。你必须要有长时间工作的能力,要能集中,并能过一种非常不健康的生活,而且长久持续下去。如果你确实想过不健康的生活,那么企业领袖的生活便是最适合你的生活。
 
一个企业家的特殊品质是什么?持久的成功来之不易。勤奋和献身精神是最主要的。成功的人们总是锲而不舍的,他们都孜孜不倦地工作;他们的工作效率高,在同样的时间内要比别人做更多的事。
 
如果叫我用一句话来总结一下怎样才算好经理,我认为,最重要的是当机立断。
 
我并不需要头脑太好的部下,关于公司的经营方针、发展目标,我自己自有打算。下面的人只要能对我忠心不二,实行我所交待的事情即可。当然我也非常重视部属的情报,下属如果有任何意见的话,可经由该部门的负责人来传达,不过,我只会当作判断的资料。未必完全采用。
 
无论是谁,面对困难都会发生恐慌,或有所动摇。领导者也是人,当然有时也会感到不安,或面临不知所措的困扰。然而,这种感觉只能放在心里,不可轻易外显。人们对领导者的态度是非常敏感的,而且很快就会影响全体员工,以致士气低落。
所以身为领导者,不时要多培养临危不乱的冷静态度。不论面对如何困难的局面,都能以镇静的态度处理,这是非常重要的。
 
一个有雄心的企业家,需要的不只是金钱。---
 
 要当好领导,一个必不可少的条件是要有足够的自信心,敢于承认自己所犯的错误,即要懂得承认自己的错误不会使自己垮台的道理。真正的考验是,能不能尽快承认错误并着手扭转局面。我在---------公司就犯了一些错误,但是这些错误并没有使我垮台,我在经理大会上承认自己的错误,常常表示“是我下达了错误的命令”,然后提出我根据新的情况制订的尽量挽回损失的方案,我犯的这些错误通常能得到人们的原谅。犯过错误的人要是看到自己的头顶上司敢于承认错误,会受到很大鼓舞。你要是承认自己是一个普普通通的人,非但不会有任何损失,反而会得到很多的好处。
 
在企业里,管理部门对每一件事应从开始抓到结束。要想使企业有效地运转下去,管理部门必须负起责任来。哈里。杜鲁门担任美国总统时,他的椭圆形办公室里有一块牌子,上面写着“责任就在这里”。每个经理都应采取这种态度。如果你对部下的表现不满意,请你不要责怪他们,因为错误就在你自己身上。如果你对公司的营业额不满意,请在自己身上找原因,而不要只是到市场上去找原因。如果你对公司的赢利百分比不满意,请不要归咎于通货膨胀,而应严肃地看一看你自己是怎么干的。管理部门必须承担起责任。你要是推卸责任,就永远无法取得成功。领导艺术高的经理承认自己对事情的结果负有责任。
 
一个身心成熟的人,必须对自己言行的结果负责。一个事后推卸责任的人,身心定未成熟。
 
现代人有一种易患的心病,就是虚荣症。许多杰出的成功企业家,后来都会在重大失败之后收场,就是死在这种现代病症之下。
 
领导者应富有感染性的乐观-----测试一个人领导能力的最佳方法,是分析你在与那个人晤谈之后的感觉,如果你觉得意气昂然、充满信心,那么,那个人就有资格当领导者了。
 
在我们的劳工关系中,我们有一种别的地方所不存在的平等关系。我们认为,索尼公司的蓝领工人和白领工人之间没有什么大的区别。如果一个男人或一个女人成了一名成功的工会领导人,那我们会感兴趣,因为他们正是我们特色的管理人员,这种人善于说服人,善于使人愿意和他们合作。管理不是独裁。一个公司的最高管理者要有一种能用领导才能来管理人的能力。我们一直在寻找只有这种品质的合适人选,淘汰那种缺乏学识或者在工作中缺乏远见的人。
 

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类别:职业化 |   浏览数(4331) |  评论(0) |  收藏

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