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   “目标模糊症” 

    设置有效的近期目标是“喂养”意念的最好“饲料”，是制订成功计划的中心。选择生命及事业中的一个明确的目标有着心理及经济上的两个理由。在心理上，当明确的目标被深深刻印在潜意识中时，就会形成自我暗示，这种自我暗示能促使人向着正确的方向前进。拿破仑就是借助于这种方法使自己由一个出身低微的科西嘉贫民成了法国的独裁君主。在经济上，一个人若是没有明确的目标就会像一艘折去了方向舵的轮船。纵然它用掉所有的燃料也仍然达不到岸边。辛勤的工作和一颗善良的心是不足以使一个人获得成功的。因为，如果一个人没有在他生涯中确定明确的目标，他又怎么能知道自己已经获得了成功呢？ 

    最成功的人都是能够迅速而果断做出决定的人，他们在工作时，总是先有一项重大的特殊目的作为他们的主要目标。如林肯致力于解放黑奴，并因此而成为美国最伟大的总统。海伦•凯勒专注于学习说话，因此，尽管她又聋又哑，而且又瞎，但她还是实现了她的目标。福烈兹专心于生产利润低微的小酵母饼，结果这种酵母饼行销全球。 

    所有成功者，都把明确而特殊的目标当作努力的推动力。目标不明确包括：一是没有一个激励自己前进的目标；二是目标太多，以致混乱，分不清主次。无论是两种中的哪一种，都是有害的。最好的方法是，先制定一个远大目标，然后再根据情况制定分期目标，一步步走好每一段路，向远大目标迈进。

   “威信缺乏症”

    个人威信与这样一种能力有关，这种能力能影响你周围的人群、环境和条件等。它能够使别人相信你的言行，从而按你的意志来办事情。 

    个人威信与个人特有品质和特点紧密相连。人格、能力、经验以及所控制的信息都是构成个人威信的必不可少的因素，这些因素能够使你对某些后果产生影响，从而增加他们的回旋余地。成功者总是能够利用任何的机会和场合来扩大自己的个人威信，他们知道，在任何方面，没有威信、不能影响别人的人，是永远也不会赢得别人信赖的；而得不到别人信赖的人，是绝不能把事情办成办好的。 

    在一个公司里，老板说话没有威信，虽然下属们表面虚心应承，背后却违老板之意行事，可以想像这将是多么可怕的一种情况。作为一个公司的首脑，就该在员工中树立起自己的威信，“说一不二”，哪怕是错的也要暂时服从，说了就干，错了就改，改就改彻底。这样，公司才能在任何情况下都在你的意志控制之下，一旦有了大的波动，出现了点混乱，一个声音说话总比大家一起吵吵嚷嚷更能解决问题。

   “情绪悲观症” 

    “八佰伴”创业初期的水果铺被一场大火烧得精光，和田一大夫并未悲观失望，反而乐观地认为不摧毁旧的就不能建设新的。他鼓起勇气花了一年时间，建起了比原来大5倍的新水果铺，事业仍沿着他的追求发展。美国商业巨头哈瓦•法勒斯道曾说，对一个企业来说，乐观和热情就像克服磨擦的润滑剂一样。
 
    乐观能使人对新选择或方案保持开放，能够使人以一种愉快的心情和积极的心态来看待和处理他所面临的事情。相反，情绪悲观则让人始终沉浸在郁闷、消极的心境里，不能正确对待新情况，不论它是好是坏。成功者从来都是从积极的方面来考虑问题，他们从不因为有人说他的愿望不能实现而悲观地放弃争取成功的努力。他们不仅在日常生活中运用乐观的精神，而且还把它运用到工作和事业中。在讨论他们所面临的困境时，他们不说“我遇到了障碍”，而是说“我发现了一道有趣的篱笆”。这并非文字游戏，也不是表面上的东西，它是有实际效果的，积极、乐观的语言有助于设置“无意识心理”的目标，这和“有意识”的目标是同样有效的。
 
    细心观察你的周围，你肯定会发现这样两种不同的人。一种人无论遇到什么困难和挫折从来不沮丧失望，始终微笑着面对其他人或事，暗地里却在积蓄力量，准备东山再起。这种人总能给他人带来欢乐，给别人增添成功的勇气和力量。另一种人在困难面前总是垂头丧气、怨无尤人，哪怕只是很小的挫折也可以让他失掉信心。这种人给别人的印象总是无精打采，不积极面对问题，同时他的这种情绪也会影响到他周围的人，别人不会喜欢他。可想而知，哪一种人更容易成功。

    “纸上谈兵症” 

     现在有一种现象，国内有些拿mba文凭的人一谈起经营管理头头是道，可一遇到实际操作便笨头笨脑，差别人一大截。这使人想起战国时期的赵将赵括。赵括自幼饱读兵书，精于排兵布阵之道，谈起兵法口惹悬河、滔滔不绝，连其父大将赵奢都难不倒他。要是在今大这个“文凭社会”，起码应该授给赵括“军理硕士”学位，但实践却给人们一个不同的答案。
 
    秦国攻赵，赵国名将廉颇以守为略，想以地利人和之势拖垮秦军，秦军却使出反间计声称最怕赵括，赵括自恃才高八斗，不听良言带兵出击。他只是照搬兵书上的条文，而不根据实际情况采取对策，最后全军覆没，自己也被乱箭射死。 

    这个故事已流传2000多年，道理人人都懂，但只怕仍有许多人只是纸上谈兵。所以，我们在认识自己时，一定要注意这一点。处理问题一定要从实际出发，不可犯本本主义、教条主义的错误。 

    另外，在你招贤纳士时，也不要只注意文凭，要考察一下他有没有真才实学。世界首富比尔•盖茨曾就读于哈佛大学，但他只是哈佛的肄业生。他有句名言发人深省：“哈佛的毕业生有可能成功，哈佛的毕业生同样可能失败；但我绝对是一个非哈佛毕业生的成功者。”


   “理想迷失症”

    理想是激励一个人不怕失败，历尽艰辛最终走向成功的原动力。缺少理想定位甚至根本没有理想的人，是不会取得成功的。你可能会说：“不，我有理想，我的理想就是当大老板，赚大钱。”这样就更错了，理想是高于金钱之上的最可宝贵的东西。拿金钱做理想的人，最后也只能被大量金钱埋起来，但这不能算是真正意义上的成功。 

    一位建筑师，40岁刚过就已经功成名就，自己有一家颇具规模的建筑公司，他本人也在建筑界小有名气，并且家庭也很美满。在很多人眼里，他是个成功者。但是，他并不觉得自己快乐。相反，他总是觉得自己一无所获。为什么呢？因为这位建筑师少年时的梦想是当一位时装设计师，而这个理想一直也没有改变过，但他当建筑师的父亲却要他学建筑继承家产。在后来的几年中，他一直郁郁寡欢，最后把公司交给内弟经营，自己却进了一所服装设计院去学习。
 
    这位建筑师可以腰缠万贯，但金钱只能带给他物质上的享受，而他的理想却无法实现，精神世界的空虚是一个人最大的悲哀。缺少理想就是缺少人生的坐标，你就没有一个准确的方向，只有盲目地到处乱闯，也许你将成为百万富翁，但你并不成功。