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姓名： 盖烈夫
领域： 人力资源  企业战略  运营管理  领导艺术  礼仪培训 
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盖烈夫：中层领导要的是核心技能 2010-03-18

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盖烈夫：中层领导要的是核心技能
      有很多老板总是哀叹中层领导人才难找，而且大多对现有的中层领导者、管理者不满意。原因何在？究其原因，在于他们要找的人才几乎是“全才”。有全才型的人才吗?肯定没有。那么，中层领导到底要具备什么才能呢？我认为，应该具备核心技能。所谓核心技能，就是与职业关系度密切，契合度紧密，适应度很高的核心技能。这些技能集中表现在两个方面：一方面是个人的基本素质性的能力，包括演讲能力、写作能力、电脑操作能力、承受压力的能力、学习能力等。另一方面属于符合岗位需要的工作能力，主要包括决策能力、计划能力、协调能力、沟通能力、激励他人的能力、解决问题的能力等。那么如何提升这些能力呢？我认为，首先要提升对核心能力的认识；其次要加强基本素质修炼；再次要强化工作技能总结和体悟。
      3月18日，盖烈夫应中国总裁培训网的邀请，加入了“实战讲师百人巡讲团同唱一首歌”河南巡讲活动，在郑州市进行了一场特殊公开课——《企业中层领导干部核心管理技能提升》。盖烈夫的课程受到参加培训的郑州市企业领导者和管理者的热烈欢迎和高度好评。
      盖烈夫本次公开课的主要内容有：
第一讲：天降大任 锚定职业
第二讲：责任在肩 不辱使命
第三讲：价值实现 任重道远
第四讲：铸造前程 规划自我
第五讲：强化修炼 超越自我
第六讲：塑造形象，卓越领导
 

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类别：领导技巧 |   浏览数(3483) |  评论(0) |  收藏

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