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规章制度的多样化 2008-11-12

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“按岗位付酬”的旧观念，是按员工履行所规定的职责（如准点上班和与其他人进行合作）的情况支付其工资。这种制度保持了一种有条不紊的意识，但是与生产能力没有必然联系。现在，“按岗位付酬”已让位与“按业绩付酬”，这是一种更加讲求实际的安排——按雇员的生产成果支付其工资。以后更多的是要实行这种制度。 

    在知识经济时代，改变了按不同岗位、不同职位付酬的方式，就业人员工资取决于个人掌握和应用新知识、高技能所做出的业绩和贡献的大小。对个人业绩和贡献所体现的价值给予充分的尊重和高额的报酬，从而也更新知识和创新技术。 

    现在美国的工作场所大致已有3/4采用了按比例提成、贡献奖、利润分成及其他可行的付酬计划。看来这种趋势正在导致一种新型的就业合同，及把雇员的利益和责任联系在一起的合同。在未来，工资制度会变得更加多种多样。 

    由于信息系统为用户提供了方便和帮助，而且又不昂贵，因而在利用电信设备工作代替面对面工作方面提供了更为快捷的方式。由于新的就业合同确立了责任制，各个班组可利用信息技术来制定他们无论何时何地都认为是最好的工作方法。因此，在家办公变成了可行的选择，并将成为一种趋势。也就随之要有适合这种工作方式的工资形式与之配套。 

    随时应聘人员现在已成为真正的有知识的企业家，他们通过开办自己的企业，或者作为承包商从一个公司转到另一个公司，来开创自己的事业。在所有专业人员中，现在约有20%从事的是这种临时性的工作，其中包括律师、医生、甚至高级管理人员。 

    很多人都喜欢独自工作的自由和刺激，而许多公司则喜欢与小供应商做生意，因为小供应商费用最低，官僚作风也最少。大公司越来越多地通过信息服务清单来发现小供应商和顾问人员。可惜，大量不熟练技术的工人不能在要求很高的知识型工作的新世界参与竞争，即便有良好的教育和补救的社会计划，很多人也可能会长期处于走向失业、犯罪和生活无序的边缘。查尔斯·默里在其引起争议的论智力一书《正态曲线》中警告说：“一些高瞻远瞩的有识之士”将统治未来，而接近等级制度的某种制度很可能会逐步出现。 

    这种威胁是真实的，但不是不可避免的，因为我们传播知识的力量越来越大，人的可塑性远远超出我们一般认为所具有的延展性。 

    别再为拿固定薪酬费脑筋了，谁要是想不开，谁就要掉队了！
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类别：绩效管理 |   浏览数(6585) |  评论(0) |  收藏

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