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专家文章

第八期《授权经营总裁特训营》精华思想分享之三 2011-01-04

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十三、习惯
 
习惯制造的人不喜欢创造
 
习惯洗脚的人不喜欢洗脑
 
习惯抱怨的人没有建设性
 
习惯说可能、大概的人不喜欢思考
 
习惯说“我已经尽力”的人随时准备逃跑
 
习惯说“应该..”的不知道什么是应该
 
习惯说“本该做”的人基本没有做过该做的
 
 
十四、授权与中医
 
授权就是中医治病,治的是心病、未病。
 
人做事不对,首先是思想不对;企业做得不好,原因在于“心”不好,“心”不好就没有好动力、好方向、好起点。这个心就是价、使、愿,是企业文化。我们的课是给企业家号脉、话疗,找出企业家的“心病”并治疗他。企业家的心治好了,才能回去把企业的“心”修理好。
 
光把心病治好还不够,还要“治未病”。
 
“治未病”是什么意思?我们的身体是自然的一部分,有着它本来的规律,我们的很多毛病都是因为不了解、不尊重自己的身体搞出来的,我们做的错事也是因为不了解、不尊重规律犯下的。企业做不好,也是因为没有找到企业的规律,找到规律,企业就不会生那么多病。
 
发现事情的规律、员工的需求、社会的需求,发现社会的需求就有了责任和动力,发现员工的需求就有了合力,发现事情的规律就有了方法。这就是“治未病”,就是自然、无为。
 
 
十五、思想与财富
 
思想带来财富
 
思想是最大的财富
 
思想是财富的护身符,没有思想,财富是毒药。“家大业大,子孙祸大”。
 
财富背后对应的是思想,毛病背后对应的也是思想毛病。
 
大清王朝的军机大臣李鸿章访问英国时,人家请他参观议会他不去,只去参观工厂、军队,买枪买炮。这位洋务运动的大老板正是如他自嘲的“裱糊匠”,用洋务来裱糊清廷这栋残破的老房子。结果是真刀真枪的甲午战争让他的裱糊手艺现了原形,“中体西用”成了噩梦。英国的强大是一种结果,其原因是它优越的政治制度。这个从1205年开始缔造的政治制度,让英国首先开出了工业革命之花,造就了日不落帝国之果。
 
所以说,制度大于技术,先进的制度形成良好的环境,促成技术的开发应用。落后的制度桎梏人们的思维,再好的技术也用不好。
 
文化大于流程,文化不好,再好的流程也形同虚设;文化好,流程可以逐渐形成。毛泽东说过:在战争中学习战争,在失败中学习胜利。解放军打完仗后必做的一件事就是找来被俘的国民党将领,向他们学习战术,因为国民党军队的战术确实先进。但为什么先进的战术打不过落后的战术?为什么落后的战术可以不断进步?关键还是文化。
 
有思想,行动就快;有思想,成长的空间就大。思想和行动缺一不可。学院派的有思想没行动,只是无用书生;有行动没思想的心灵空间不足,成长有限。现在不少企业家是行动派,重术轻道,甚至蔑视文化,是不可取的。
 
先进的思想与正确的行为习惯结合起来就是模式。为什么有的企业不能扩张繁殖?分公司办两间就不灵?就是模式问题,是文化核心和行为习惯都不到位。模式好了,财富的增长就是核裂变。
 
   
十六、价值
 
价值就是责任,就是选择一个不指向自己的目标。
 
价值就是换位思考。
 
人最大的价值就是服务别人。
 
人的价值是不断成长和帮助别人成长。
 
承担责任就是选择自己的价值。
 
人生本来没有意义,意义是找来的。同样,人本来是没有价值的,价值是找来的。
 
现在有的年轻人尤其是大学生,出来找工作总想找一份“体现自己价值”的工作,其实是非常错误的,正是因为没有正确的价值观,所以价值往往被类比为价格,于是薪水就成了唯一或者主要的标准。人们在不知道自己要什么的时候,往往会选择要钱,因为钱是最通用的代用品,但是请记住,钱永远只是代用品,是价值的符号而已。
 
没有正确的价值观,是年轻人浮躁的主要原因。出入社会的年轻人像牌桌上的新手,是没有发牌资格的,只能接别人发的牌,按别人的规矩打牌。很多年轻人的第一反应是不服气,“凭什么?”,甚至放弃,他们直接输在了人生的第一个回合。你打不好第一轮,打不好别人的牌,就永远没有机会自己发牌。
 
从理论的角度讲,价值是人的社会属性,是在社会交往和实践中产生和发展的。换句话说,一个人的价值就是他为别人带来什么,别人因为接收到他所带来的而回馈给他一定的信息,这个信息在他的意识中逐渐形成他对于自身价值的认知。
 
婴儿的价值在于他带给亲人的责任以及痛苦快乐;老人的价值在于他提供给年轻人的经验和帮助;领导的价值就在于服务员工;员工的价值在于为企业付出的工作。
因此人的价值在于创造与奉献,年轻人应该致力于“塑造”自身价值。热爱与责任是价值大厦的基石;学习和工作是价值大厦的钢筋水泥;耐心能抵御风雨和诱惑,让你致力于把价值大厦盖得更高;而有正确的价值观和心态,你就不会搞“违建”和“抢建”。
 

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