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   和张佩芳(Molly Zhang)交谈你能够感觉到她罕见的领导者气质。很多女性管理者有自己独特的风格，而她并没有突出的装扮或者风格。当她安静地坐在那里，并没有引起多少人的关注。但当她开始演讲的时候，你会发现所有的人都被吸引了。她站在那里像一位精神的导师指引着大家的思路，强势而温暖，睿智而坦白，坚韧而从容。这些截然相反的气质在她身上得到了水乳交融的效果。美国陶氏化学副总裁张佩芳可谓专业成就卓越。 

    陶氏化学公司副总裁，全球技术转让和催化剂业务及亚太地区生产总监张佩芳(MOLLY ZHANG)，张佩芳博士原籍上海，在德国克劳斯塔尔技术大学获得化学硕士和化学工程博士学位。1989年在德国斯塔德作为工艺工程师加入陶氏化学公司。1994年成为陶氏设在中国宁波的合资企业工厂的负责人。1996年被任命为美国得克萨斯州自由港(Freeport)的环氧丙烷工厂厂长。1999年成为陶氏氯乙醇技术中心的全球技术总监。2002年初她被任命为泰国Map-Ta-Phut总厂厂长，同时担任泰国水泥公司和陶氏在泰国的合资公司的生产总监和董事。2006年2月被任命为陶氏化学公司副总裁，负责全球技术转让和催化剂业务并主管亚太地区化工生产及工程技术等业务。

    “我热爱这份工作，因为化工产品无处不在、帮助人们改善生活，同时它又需要精通化工、电子、机械等多方面的知识，具有相当大的挑战性。”这份热爱让Molly事事追求卓越、处处关注细节，在她的历程中会看到她常常能从细节中获取经验的顿悟，从而做出敏锐的判断。1981年对于很多人来说都是一个值得纪念的时间，那个岁月很多人开始投身于萌芽状态的商海，很多人开始寻找到自身价值的实现方式。那一年Molly高中毕业，与绝大多数同龄人不同的是，她背上行囊去德国读书。20岁对于一个少女意味着多么天真浪漫的时光片断，而那一年Molly一头扎进了全然陌生的德语环境，开始在克劳斯塔尔技术大学化学专业的学习。“那时候我花了很多时间看书自学，了解德国及欧洲其他地区，这一份了解使我对于跨文化工作更加有兴趣。”这段时间对于Molly而言，意味着独立发展的年代。20多年过去了，今天的Molly已经成为全球著名的化工企业陶氏化学公司的副总裁，负责陶氏全球技术转让业务及催化剂并主管亚太地区化工生产及工程技术等业务。

    回溯过去，当她离开上海到德国追求学业的时候文化大革命刚刚结束。当她回到宁波开始从技术转向管理的时候，中国市场刚刚开放。当她从泰国回到上海担任全球技术总裁的时候，世界变平了，这个全新的商业社会对她提出了新的要求和挑战。上大学时 Molly自认为是个“书呆子”。有次她向博士导师请教，为何和有些同事合作不愉快，导师微笑着说：“你看我是研究所的所长，但我每天见到同事首先是要打招呼、拉家常，你太专注工作了，利用你的微笑吧。”Molly在讲这个故事的时候，眼睛一直看着前方，仿佛重温研究所的那段时光。可以看出这句话对她影响很大，她坦言就是从那时起，她意识到自己需要人际关系，需要改变自己、去注意周围人的感受，需要先和周围的人搞好关系、再去工作。

    一位业内人士这样评价她，Molly是亚洲化工行业内仅有的几个晋升速度最快的女性管理者。这位聪明睿智的女子坦言自己曾经经历过3次大挑战。第1次挑战是从学校到工厂。最大跨度在于，到了工厂发现，自己在学校学到的那一套完全用不上了。她清晰地记得主管让她做的第一个设计是个清洗设备，虽然自己在大学里的研究小有成就，对化学反应机理和催化剂颇有心得，但这样专业知识与需要开展的工作却毫无关系。虽然在学校里是化工博士和优秀学生，但是所有的工程师进了公司，就都站在了同一个起跑线上。巨大的心理落差让Molly经历了第一次挑战。第2次挑战是文化差异的挑战，在上个世纪80年代，在德国做女工程师还是一件不被广泛认同的事情。对于这一次挑战，Molly的策略是尽所有的努力把工作做好，对工作的专注、勤奋，成为她后来事业成功的主要原因。

    第3次挑战来自家庭和工作的不平衡。“你需要花时间和小孩在一起，父母的生日不能忘记，你还要出差参加会议。到底什么是最好的选择？”Molly坦言这是她目前最大的挑战。Molly说其实很多问题的选择并不困难，你最主要是要了解自己的决定会有什么结果并且接受这样的结果。要想事业成功，必定要付出一些个人的牺牲。大部分女性比较注重人际关系。这种对于人性的关怀，是女性管理者的长处。比如我会把员工的生日记在自己的日记本里，然后当天寄邮件祝贺他。总的来说我更愿意顺其自然，愿意实实在在地做人，接受自己的同时也接受别人。我不愿意涉及公司政治，我更愿意用淡泊之心去解决问题。我喜欢钻研技术，当今高科技时代只要对业务专业，处理问题以公司利益为出发点，工作上的关系就会变得相当简单，一旦你对专业精通、工作做好了，其他的环境也会得到改善。对于女性来说，在情绪波动的时候保持冷静是一项挑战。我们要学会在高强度的工作和压力下控制情绪、保持高效率，达到一种超越的境界。当然这对任何男性也是一种挑战，但一般女性更容易情感化一些。女性应该有自己的特质，学习别人的风格和长处固然重要，但是模仿永远是第二，不要为了功名而失去自己。    Molly表示，在人生的不同阶段平衡点和需要是不一样的。在刚开始工作的时候，也许需要拼命工作，这时候我在工作上投入80%的精力，在生活上投入20%的精力。你首先要考虑的是自己是否能接受这个比重。有的人在生了小孩之后，可能需要50：50的平衡，而升迁的速度或许会减慢。如果了解因果关系，那么做出这个决定也并不困难。除了数量之外还可以通过提高质量来增加平衡。比如工作太忙、在家时间少，但是如果你利用这段时间做有意义的事情，也会达到事半功倍的效果。我在家的时候除了偶尔看新闻之外，基本上不看电视。每个周六早上一定会陪儿子踢足球，替他加油。人生的阶段有不同的平衡点。当你了解并接受这个结果，你就会获得平衡；反之，你就会陷入不平衡的状态。    工作后最大的启示是什么？Molly说，我在学校最大的收获是独立工作的能力。在学校里不管是学习还是做实验，都是看个人的独立工作的能力，但工作之后我才发现，虽然一个人可以做很多事，但是在复杂的工作面前还需要合作，这是现代全球化商业社会的重要趋势，个人的能力有限，这决定了我需要与多方合作。读书时我不太注意关系的重要性，但是现在我觉得它非常重要。虽然我没有时间去打高尔夫，但也会通过其他途径去建立与商业伙伴和同事的联系，并会安排时间来扩展自己的关系网络。我每天也需要处理很多的事情，但是最紧急的并非是最重要的事情。所以我会先选择做最重要的事情。曾经有一个训练，给你一个杯子、一堆大石头、沙子，如果你先放沙子，最后石头就放不下了。如果你先放石头，沙子最后总能放进去。这个实验告诉我们，应该先把重要的事情做了，琐碎的事情也就迎刃而解了。

    许多人都希望工作上表现优秀、事业有成，对此Molly的经验是：首先把自己的工作做到最好。我们都了解一般的做事方式。但是仅仅是一般是不够的，我需要把事情做到卓越。在做事之前先和老板沟通，明白他对我的要求是什么，目标是什么，将会遇到什么困难和挑战，需要用什么样的战略去完成挑战。而很多人更愿意猜想老板的要求是什么。我有两个老板，一个是主管全球生产和工程的，另一个是主管商业的，如何平衡两方面工作的需要，沟通就显得尤其重要，然后确认我们双方的想法。这时候就需要反复的交流，真实地反映自己的观点。总的来说我更愿意顺其自然，愿意实实在在地做人，接受自己的同时也接受别人。我不愿意涉及公司政治，我更愿意用淡泊之心去解决问题。我喜欢钻研技术，当今高科技时代，只要对业务专业，处理问题以公司利益为出发点，工作上的关系就会变得相当简单。一旦你对专业精通，工作做好了，其他的环境也会得到改善。对于女性来说，在情绪波动的时候，保持冷静是一项挑战。我们要学会在高强度的工作和压力下控制情绪，保持高效率，达到一种超越的境界。当然，这对任何男性也是一种挑战，但一般女性更容易情感化一些。女性应该有自己的特质，学习别人的风格和长处固然重要，但是模仿永远是第二，不要为了功名而失去自己。

    假若今天有一位刚入职陶氏的毕业生来请教，你会给他什么样的忠告？Molly说会告诉他，欢迎加入“陶氏大学”，因为在这所“大学”里要学的东西还很多，他在现实大学中所学到的东西仅仅为他提供了一个起步点、一个平台，让他有机会在陶氏这样大规模的跨国公司里一展身手，但是谦虚的、持续的学习，与时俱进是成功的不二法门。现在加入化工行业也的确是一个好时机，行业在增长中，而前景是亮丽的。有两件事的确令我毕生难忘。在1994年经过了许多艰苦的准备工作，我们成功地在宁波工厂生产出了第一批的产品，并将其推入市场。当时我们高兴得在工厂门外放鞭炮庆祝，大家兴奋的景况，今天我仍然历历在目。另外一件难忘的事情是我在美国得克萨斯州的人生第一顿，亦是最后一顿鹿肉宴。1996年刚到得州没多久，我跟当地工厂的技术人员沟通的确不容易，他们带有非常浓厚的得州口音英语，跟我略带德国口音的英语就仿佛来自两个不同星球的语言，幸亏我们可以通过以专业技术作为一个共通点来沟通。得州人喜欢打猎，但我则极为喜爱动物。有一天他们邀请我到其中一位同事家中吃晚饭。他们准备了挺丰富的晚餐而且非常美味。餐后闲谈的时候，我问他们这顿美味的晚餐主菜是什么肉，他们就漫不经意地告诉我是他们昨天猎得的鹿。我听后几乎当场昏过去。不过，现在这批得州同事已成为我的好朋友，我们仍保持联系。我想这些都是我难忘的经历，亦为我人生中谱下精彩的一章。