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    员工喜欢企业的三个最佳理由
    ★ 升职和个人发展
    ★ 企业文化
    ★ 员工培训
 
    摘要
 
    阿里巴巴集团，是一个张扬个性、崇尚快乐的企业。
 
    说到个性，阿里巴巴的创始人马云就是一个极富传奇色彩和独特个性的人。他崇尚金庸，觉得自己最适合扮演《笑傲江湖》中的风清扬。凭借他独特敏锐的眼光和对电子商务坚忍不拔的执着，阿里巴巴从一个18个人的小公司成长为市值几十亿美元、年纳税2亿多元、拥有近5000名员工的集团企业。
　　在阿里巴巴集团内，每个子公司都有自己独特的文化亮点：雅虎的"雅"文化，淘宝的"武侠"文化，阿里巴巴后台及销售的"骚"文化，支付宝的"盾"文化等等。集团人员及组织发展总监Echo Lu曾经在世界500强企业工作过10多年，她在一次杰出雇主轻松谈活动中说：阿里巴巴倡导的是Work with fun（快乐工作）的氛围，越是艰苦工作，越要用快乐的心情去面对。

　　"阿里巴巴管理人员的平均年龄是31岁，总体人员平均年龄27岁，他们在这么年轻的时候，承担着互联网、电子商务激烈竞争的艰苦工作。"Echo Lu深谙身边的这群员工的心理，"他们追求工作上的成就感，也追求工作快乐，个人快速成长。"

　　快乐工作

　　"我们不是为了快乐而快乐，是让员工快乐的同时，帮助公司提高业务绩效。"Echo Lu表示。

　　阿里巴巴有支非常出色的设计师创意团队，但是设计师们的工作很沉闷，整天对着电脑重复劳动。阿里巴巴员工关系部就此推行了"UI联盟设计大赛"，让他们发挥创意，设计校园招聘海报、圣诞贺卡、新年电子拜年卡进行比赛，优胜作品不但被公司采纳，还能制作在员工制服上。这种活动不是靠花钱吸引员工参与，而是令参加比赛的员工感受到一种荣耀和认同。

　　在工作环境上，公司也尽量体现彰显个性的布置。金属化的整体构造、配以体现大自然的岩石，墙面不太处理，办公室也不堆放过多东西，整个环境体现了轻松活泼。

　　如果说上述只是一些形式的创新，那么，在软环境方面，公司倡导了一种有话能讲、有意见能发表、心声能被听到的气氛。员工有畅通的反映问题渠道。

　　员工之间进行交流可以在互联网平台上进行互动，类似BBS的方式，畅所欲言。面对重大管理问题，员工可以通过"Open"邮箱和集团高管进行直接沟通。

　　在阿里巴巴，每个子公司和业务单元，HR都扮演着"政委"这样的角色，帮助业务主管"军长"、"团长"们做员工的"政治思想"工作，了解员工想法，解决他们的实际问题。

　　"年轻员工喜欢/"/g秀'，我们就提供平台让大家'秀'出真我，秀出风采。在工作绩效的提升中，秀出能力"，cho Lu说。

　　公司简介

　　阿里巴巴（Alibaba.com）是全球企业间（ B2B ）电子商务的第一品牌，是全球国际贸易领域内最大、最活跃的网上交易市场和商人社区，目前已经成功融合了B2B、B2C、C2C、搜索引擎和门户，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。

　　良好的定位、稳固的结构、优秀的服务使阿里巴巴成为全球首家拥有超过 1200万网商的电子商务网站，遍布220个国家和地区，每日向全球各地企业及商家提供 810 万 条商业供求信息，成为全球商人网络推广的首选网站，被商人们评为"最受欢迎的B2B 网站".阿里巴巴两次入选哈佛大学商学 MBA 案例，在美国学术界掀起研究热潮；连续五次被美国权威财经杂志《福布斯》选为全球最佳 B2B 站点之一；多次被相关机构评为全球最受欢迎的 B2B 网站、中国商务类优秀网站、中国百家优秀网站、中国最佳贸易网；被国内外媒体、硅谷和国外风险投资家誉为与 Yahoo 、Amazon 、eBay 、AOL比肩的五大互联网商务流派代表之一。