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第三章      中国企业成本控制面临的挑战

事物发展总逃不脱利弊的规律，随着中国改革开放的加速发展，及发展中对一些资源得没有规划的利用，加上加入WTO以来，来自国际的影响，国家经济结构的调整和企业经营环境发生了很大的变化，影响企业成本控制的因素在不断增加。企业成本控制遇到了前所未有的压力。市场经济体制改革不断深入，各行各业面临激烈的市场竞争，企业谋求经济效益以取得持续性的竞争优势。对于目前的这些影响因素，企业应有足够的重视，并应采取有效的措施，否则将会严重影响企业的经济效益。

第一节、人力资源成本增长

　　人工成本是产品及劳务成本构成的主要因素。近年来，人力成本过快的增长，以及未来这一不可逆转的增长趋势，已成为企业成本控制必须应对的挑战。

　　一、随着社会经济的发展，加上国家政策的鼓励，企业越开越多，越开越大，对人力资源的需求快速增长致使人力资源的激烈竞争，导致了人力成本过快增长的及不可逆转的趋势。众所周知，市场经济是法制经济、信用经济和比较经济，市场竞争实质上是人力资源的竞争，人力资源竞争的程度越激烈，人力成本上涨的速度也就越快。

二、随着改革开放，人民的眼界及知识也随之增加，逐渐产生了对工资的比较差异和劳动力价值的自我认识，加上对过去几十年的不良压榨的不满，也是诱发人力成本过快增长的主要因素。由于工资的比较差异和劳动力价值的自我认识及所诱发的人们对付出与回报的不对等的不满情绪，使要求提高待遇的迫切需求与给予社会解决这一问题的合理时间之间存在很大差距，这就使得企业在使用人力成本时，在时间上出现了不合理的过快增长。

三、随着改革开放的发展，生产力的提升使物质更丰富让人们对物质的追求更多、要求更高，以及物价的上涨诱发了人们对工资报酬提高的迫切需求，使人力成本过快增长。

 四、人力成本过快增长的需求，也与我国的一些宏观经济政策有关。在过去十多年中，我国政府为了扩大就业和增加消费，把过去传统的六天工作制改为五天半，后来又减少到现在的五天，尤其是2000年开始增加了一年中的法定节假日，经调整后每年有两周的休息时间。虽然这是我国经济发展和人民生活水平提高的必然结果，但是对于企业来说，劳动时间的减少，在劳动效率变化不大的情况下，必然意味着人力成本的增加。

五、国家为控制人口增长不得不实施的政策造成的人口结构产生了很大的变化，新的劳动力产出跟不上劳动力需求；加上社会文化的影响，新生代劳动力受教育的程度以及家庭结构导致的受重视程度延迟了新生劳动力投入市场的速度和量及质量和需求的价格。

六、学费增长过快，合格劳动力培训成本急剧上涨，未来企业使用劳动力的成本会普遍增长。高校自1997年实行招生并轨制后，全面实行收费教育。由于教育市场供不应求的局面一时难以改变，高校学费迅速上涨。要成为一名合格的大学毕业生，不要说大学前的学费开支，就是四年制大学的学费开支少则四五万元，多则上十万元。随着教育成本的上涨，未来企业的人力成本也会相应增长。

人力资源成本上涨是社会发展的必然规律，是不可逆的。那么我们就得做好长远的人力资源战略规划，才能使企业有长远的发展。