王延文的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

《弟子规》可以说是放之四海而皆准。不管在任何企业，是以生产为主也好，是以服务为主也好，是以IT为主也好，是以科研为主也好，都离不开对员工的再教育，都离不开对员工的为人处世的基本规范的培训。《弟子规》的五个方面都是适合对员工的教育。员工与员工之间的相处、与老板之间的相处、与顾客之间的相处和自身修养的提高都密切相关。也许员工们在学业上是最好的了，也许员工们在技术上是最好的了，但是员工们不一定在为人处事方面是最好最强的，在承受能力方面不一定是最强的最具有抵抗力的。即便是在学业上，即便是在技术上，由于今天的更新真是日新月异，谁也谈不上谁是最好的谁是最强的，谁都得学习谁都得一天天进步。每天进步一点点是每一个人的准则。好好学习，天天向上不仅仅是针对学生，也是包括社会上的每一个人都应该学习都应该进步的。
其实学习不仅仅是停留在书本知识上，在与人的交往中，在与人的交流中，在人的言行举止中，在工作中，在日常小事中，我们如果能够去认真体会的话，都是学习的良好机会。俗话说得好，社会就是一个大熔炉，社会就是一个大染缸，社会就是一所大学。在社会上比在学校在书本上学得东西更多更实用。在《弟子规》中，其实要求得非常全面，可以说是在生活上、在工作上，日常小事，一点一滴，方方面面，每一个细小环节，都是学习，都是一种教育的机会，都是一次成长的机遇。《弟子规》就是企业的管理制度，就是管理制度的蓝本，就是管理制度的框架。如果以《弟子规》作为企业管理制度的范本，全体员工在自身素质的修养上将会得到提高。企业其实没有多大的问题，有的问题都是员工的问题，是每一个人员的问题。如果企业中的每一个人员都能够做到孝敬、友悌、谨慎、诚信、博爱、亲仁、余力学文的话，企业就不会有什么问题了，企业就不会有多大的困难了。员工素质提高了，积极性也高了，就会有当家作主的思想，就会有主人翁的意识，就会有自我约束的能力，就会严格要求自己，相应的，工作质量自然就好了，服务品质也会有很大的提高。即使因为客观情况出现的一点困难，全体员工也会众志成城，团结一致，克服困难，使企业渡过一个一个难关，使企业一步步走向辉煌。